本報訊(實習生程露通訊員何文娟記者洪光豫)“你好，能幫我看看這份勞動合同嗎”、“我的社保好像同時在兩個地方交費了，這錢能不能退”……昨天，省人力資源和社會保障廳、市人力資源和社會保障局在吳山廣場聯合舉辦“12333全國統一諮詢日”現場諮詢活動，爲市民解決有關養老保險、醫療保險、勞動關係、工傷保險、生育保險等方面的相關問題。當天共服務羣衆600多人次，發放宣傳資料3000多份。

　　合同到期

　　單位臨時反悔拒絕續約

　　上午9點，杭州姑娘小童與家人來到勞動關係諮詢臺前，從她焦慮的神情就能看出來，姑娘遇上麻煩事了。

　　今年3月底，小童與公司的合同就要正式到期了。入職11年的她，平時的表現一直不錯，還曾被評爲系統內的全國優秀員工。

　　3月中旬，公司與小童簽了一份續約評估表，其中寫明：舊合同截止日期爲2013年3月31日，續約合同截止日期爲2016年3月31日。在續約評估表簽上自己的名字後，小童認爲自己與單位續約已是板上釘釘的事了。可沒過幾日，公司提出將與小童結束勞動關係，不再與其續簽勞動合同，理由竟是“原來的合同到期了”。

　　“我不理解，工作中我沒有犯錯，還和我簽了續約評估表，可爲什麼現在又要和我解除勞動關係。”小童表示很無奈。爲了討個說法，小童曾經帶着續約評估表去人力社保部門諮詢了一次，工作人員告訴她，評估表是有一定法律效力的，該公司的行爲涉嫌違約。

　　在諮詢活動現場，工作人員告訴小童，根據相關法律法規，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。至於小童和公司的勞動爭議究竟孰是孰非，在沒有詳細的調查以前，工作人員也不好隨意定性。

　　“你可以拿着以前簽訂的勞動合同、工資單、社保憑證等證據，與公司方面進行交涉。如果不成功，可以直接申請勞動爭議仲裁，主張自己的合法權益。”工作人員爲小童的維權路支了招。

　　養老保險問題

　　佔全天諮詢量的22%

　　隨着我國人口老齡化進程的加快，養老保險問題正在受到全社會極大的關注。

　　“同志，我問一下，我自己已經交了10多年的養老保險了，現在700多元一個月的社保太貴了，我想要是現在停掉合不合算啊？”今年54歲的傅先生問。對於這個問題，工作人員認爲，如果有能力還是儘可能地繼續交，畢竟這是自己未來生活的一項重要保障。

　　據杭州市人力資源和社會保障局諮詢服務中心提供的數據，12333諮詢專線每天電話諮詢最多的就是養老保險問題。以3月27日統計的數據爲例，當天電話諮詢總量9128人次，其中諮詢養老保險的人數爲2058人次，約佔諮詢總人數的22%。