這是其中5名孕婦在我的工作網標志背景前合影，她們緊靠在一起，其中兩位已大腹便便。(當事人提供)

　　我的工作網(Myjob.com)是愛爾蘭尚龍集團全球招聘服務網絡成員，今年2月與中華英纔網實現戰略合並，旗下分支機構覆蓋全國大中小城市。這樣一個以“人力資源服務”為主營業務的跨國公司，本應成為遵守《勞動法》的典范。然而遺憾的是，其石家莊“我的工作網”及運營公司，卻以架構調整為名，強行辭退6名孕婦。

　　網站合並裁員百人，其中有6名孕婦

　　4月2日下午，本來6名孕婦要一起來報社，與燕趙晚報記者見面。由於吳歡先兆性流產，必須在家保胎；李娟已經懷孕9個月，預產期就在眼前，行動非常不便。所以，李蘭、宋佳、餘迪、孫媛四人就代表大家先來了，有的還帶著水杯、營養品，累得氣喘吁吁。宋佳撫摸著隆起的肚皮說：“為了孩子的奶粉錢，只好豁出去。”

　　尚龍集團Saongroup.com總部位於愛爾蘭首都都柏林。目前業務遍及歐洲、非洲、亞洲和美洲，在29個國家設有分公司，旗下網站每月的訪客超過2740萬人次，是全球增長最快的網絡招聘公司。其中，我的工作網(Myjob.com)在中國各大中小城市都有分支機構。石家莊我的工作網，由其注冊的河北纔通人力資源服務有限公司(以下簡稱河北纔通)運營。

　　今年2月，我的工作網與中華英纔網成功實現戰略合並，沒想到，3月28日15時，石家莊我的工作網突然以“架構調整”為名，要裁員100餘人，6名孕婦都在名單內。“來自天津的我的工作網中國北區人資總監孫博文，把我們這幾名孕婦同時叫過去談話，說解僱每名普通員工的補償是N(工作年限)+2個月工資。按合同大家乾了一年半，也就是普通員工一般可補償3個半月工資。因為我們是孕婦，為了照顧，就按普通員工的2倍來補償，等於孕婦可補償7個月的工資，有的孕婦來的時間短，僅補償半年工資。而別的單位職工懷孕，都可帶薪享受半年產假，產假休完還可繼續上班。看似他們多給我們補償了一個月工資，但以後我們的工作怎麼辦？”李蘭等人告訴晚報記者，“我們不同意，他說沒有任何商量的餘地，我們就沒有簽協議。”

　　她們都面臨房貸還款壓力

　　6名孕婦情況如下：

　　李蘭，30歲，已懷孕兩個多月，預產期在10月29日。勞動合同至2015年11月30日。

　　餘迪，32歲，已懷孕1個多月，預產期在11月中旬。她的勞動合同與公司簽到了2015年12月31日。

　　孫媛，28歲，已懷孕4個月，預產期在9月底。她的勞動合同截至期也是2015年12月31日。

　　吳歡，28歲，懷孕1個多月，有先兆性流產，正在保胎。她與公司的新合同，從2012年12月1日簽至2015年11月30日。

　　李娟，29歲，已懷孕9個月，預產期在4月21日。李娟在電話中告訴記者，“今年2月份，我就向領導申請4月份的產假，領導一直沒批。沒想到，馬上要生孩子了，正需要花錢，我卻被迫失業了。”她的勞動合同也簽到了2015年12月31日。

　　宋佳，28歲，2011年12月入職石家莊我的工作網，2012年12月3日又與河北纔通重新簽訂勞動合同，時間至2015年12月2日。

　　宋佳說，從2007年大學畢業到現在，包括在我的工作網期間，她從最底層的銷售，一步步努力，熬到了培訓崗。如果被裁員，等於這麼多年的付出重新歸零。如果被解僱，就很難再找到這麼滿意的工作了。尤其是在懷孕、休產假和哺乳期間，即便去其他單位求職，人家也不願要，兩年內很難再就業，勢必影響家庭的收入。

　　據了解，6名孕婦的家庭都有巨大的房貸還款壓力，大家多年來在公司底層奮斗的經歷以及失業的焦慮也與宋佳相同。“職場多舛，每個人都應有隨時被解僱的心理准備和適應能力。而孕婦畢竟屬於特殊群體，不應該被職場無情拋棄。”孫媛說，“從寶貝在媽媽肚子裡被孕育，到一兩歲嬰兒期，正是需要營養，需要好好照顧的時候，可一旦我們失業，只靠丈夫一個人的工資生活，孩子的營養和健康怎麼保障？”

　　公司單方面解除合同，工位已被佔據

　　此前，餘迪一直在網站負責培訓工作，她說：“主管領導武某非常器重我，說我是他的左膀右臂。本來裁員名單裡沒有我。3月18日，我告訴公司我懷孕了，19日武某便找我談話，主要意思是問我要工作還是要孩子，如果不要孩子，就可以留下。因為我以前為了事業，一直沒要孩子，現在都32歲了，已經是大齡孕婦了，好不容易懷上了，豈能不要？”

　　李蘭、宋佳、孫媛三人為餘迪作證：“餘老師的能力沒問題，就是因為懷孕，纔被強行辭退的。”

　　她們拿出手機，向記者展示3月28日拍攝的幾張照片：一張是當晚21時，公司單方面宣布解除勞動合同後，就立即安排員工拆她們辦公桌上的電腦主機的場面；一張是電腦截圖，裡面對話框顯示：“你已經離職不能登錄此系統，請聯系管理員。”餘迪指著後面這張介紹：“3月29日，我們到公司，發現指紋打卡被取消，大門進不去了；輸入電腦用戶名和密碼，顯示禁止我們登錄；同時工位也被其他員工佔據。”

　　“我們認為，只有在雙方協商一致，並簽訂離職協議的情況下，纔算解除勞動合同。而我們還沒簽字，勞動合同還沒解除，就都成了外人。”她們痛苦地說，“我們感覺很傷心，這就是我們曾經付出心血和汗水的地方嗎？”

　　那天，她們5名孕婦碰到了一起，這時有人提議在我的工作網(Myjob.com)標志背景前合影，她們緊靠在一起，其中兩位已大腹便便。想著肚子裡的孩子，她們在鏡頭前擺出堅強的樣子，其實心裡一直在哭泣。

　　網站相關負責人：裁員不針對孕婦

　　李蘭說，即便是外資集團公司，在中國經營，就應該遵守中國的法律。更何況我的工作網，本身就是以“人力資源服務”為主營業務的網站，其下屬企業更不應帶頭違反《勞動法》。她們6名孕婦的訴求是：“希望公司敞開胸懷，不介意此次事件，繼續收留我們，給我們和孩子一口飯吃，讓我們繼續在公司好好乾下去。”

　　4月3日上午，記者聯系了該網站中國北區人資總監孫博文(駐天津)，他說：“我們完全是按集團總部的要求去做的，如果這6名孕婦有異議，可以申請勞動仲裁。另外，我們裁員達到了100餘人，並不是針對孕婦。主要是今後沒有她們這種崗位了。”

　　孫博文還說：“我認為我們給予她們的補償，比國家標准還高，按國家標准，普通員工被解職，工作一年，補償一個月工資，孕婦再乘以2。”

　　而石家莊我的工作網客服人員表示：“我們公司負責人對媒體采訪一般保持沈默。按法律規定，辭退孕婦補6個月工資，我覺得我們做得已經合理合法了。”

　　勞動監察部門：

　　裁員百人需備案

　　不破產就不能裁孕婦

　　對此，石家莊勞動監察大隊副大隊長孟繁剛說，孕婦屬於女職工特殊保護對象。《勞動法》規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。一下裁6名孕婦，更是絕對不允許的。

　　“當然有時候也要看實際原因，看有什麼特殊情況？比如公司破產了，不存在了。這需要到現場調查，具體分析。但我看該公司不像是破產這種情況，只要該公司還留著人，還在繼續經營，就不應該裁這6名孕婦。目前，國家也沒有補償幾個月工資就可以辭退孕婦這種規定。如果孕婦要為自己維權，可申請勞動仲裁。”孟繁剛說，“另外，按規定，公司裁員超過20人以上，均需到勞動部門備案，經批准纔可執行。而該公司裁員100餘人，不知道備案了沒有？如果企業確實存在違法行為，員工可到勞動監察部門投訴和舉報。”

　　律師：

　　裁孕婦違反勞動法

　　河北威侖律師事務所孫洪濤律師介紹：《勞動合同法》第四十二條規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。也就是說，即便發生“依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業經營方式調整，仍需裁減人員的”等情況也不能解僱孕婦。因此該公司將孕婦作為裁員的對象違反了《勞動合同法》的規定。

　　“該公司提到的補償雙倍或幾個月的工資就可以辭退孕婦，我國法律沒有此類明確的規定，不知道他們的標准是從哪裡來的。但遇到此類事情，可在尊重孕婦、保障孕婦權益的前提下，經孕婦同意，通過協商來解決，而不能單方面強行解除勞動合同。”孫洪濤說，該公司作為一家人力資源服務企業，也一定對我國的《勞動合同法》等法律法規相當熟悉和了解。現在這家企業在處理自己與其員工的勞動關系時，都不依法辦事，一定會造成不良的社會影響。作為一家專業人力資源服務企業，更應承擔社會責任。只有以身作則，積極遵守法律法規，纔能給其客戶樹立積極正面的形象，產生一種示范作用。這樣就可以避免出現一部分勞動用工糾紛。