本報訊爲進一步深化幹部人事制度改革，朝陽市龍城區以組建朝陽工業新區爲契機，對所有中層幹部全部實行競爭上崗，變“伯樂相馬”爲“賽場選馬”，激發了幹部隊伍的活力。

　　今年年初，按照省委、市委要求，朝陽市對龍城轄區內的朝陽高新技術園區、龍城現代農業園區、龍城工業項目區、裝備製造園區、包裝材料造紙園區等5個園區進行整合，組建朝陽工業新區，內設機構由原來的26個合併爲7個，中層幹部職位也較原來有大幅度減少。

　　爲了認真做好新區中層幹部競爭上崗工作，真正把那些政治好、能力強、懂經濟、會管理的優秀幹部選拔到中層領導崗位上來，龍城區制定了《朝陽工業新區中層領導職位競爭上崗工作實施方案》，嚴格按照“發佈公告、報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用”等程序實施。筆試和麪試分別佔40分和60分，筆試面試均突出崗位特點，主要測試領導幹部的政策理論水平、調查研究能力、決策分析能力、依法行政能力及經濟理論知識等。筆試面試結束後，按兩項成績總和從高到低確定14名人選進入組織考察程序。爲了體現公平、公正和公開，筆試面試由市區兩級紀檢(監察)機關全程監督，進行全程錄像監控。對考察合格的人選，經區委常委會研究決定並進行了公示。目前，這些幹部全部到崗到位。 □龍組本報記者／張旭張輝