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記者胡媛媛“今天是我的結婚日,雖然這次面試已通過首輪考覈,可接下來的環節實在沒有辦法參加,只能遺憾放棄。”“別急,下週我們再爲你專設一場單人面試!”昨日,一場新穎的政府僱員人才引進會在芙蓉區舉行,一改常規的“先設崗後選人”方式,該區首創的“量身納才”讓走進考場的51名博士位感新意:不僅“厲行節約”、“美麗中國”等社會熱點紛紛走進考題,面試會如同辯論賽,最後勝出者還將依據專業特長量身定崗。
芙蓉區今年擬計劃引進各類人才218名,其中教師155人,各類公職人員63名。而此次更特別設置博士面試專場,一改往常先拋出崗位由考生自選報考的方式,對博士或具有正高職稱者不限專業,參與面試勝出後,芙蓉區會根據其特點和意願推薦安排至最適合的崗位上,併爲其量身規劃成長方案,考慮到區域實際,其中部分人還將立足街道基層服務居民。
而昨日走進考場的博士們也有驚喜發現,他們面對的不是專業知識的考覈,而是一次對社會敏銳力、應變能力以及人際溝通力的綜合考驗,社會熱詞更是在考題中頻頻出現。“要實現美麗中國,你如何看待硬件建設與軟件建設二者關係?”諸如此類的考題,讓博士們連呼“很熱很靈活”。而面試過程更設置互動式考覈環節,10人一組就“厲行節約與經濟發展”這一社會熱點各抒己見,考生或以事實道理進行闡論,或現場展開觀點碰撞,發言者爭先恐後,宛若一場辯論賽。
“基層也有着廣闊的成長舞臺,一線服務居民同樣大有作爲!”湖南大學管理科學與工程專業博士研究生周堂告訴記者,自己的就業機會不少,選擇向芙蓉區拋出繡球,就是希望腳踏實地,身在街道基層也一樣能實現人生價值。
“今天是我的大喜之日,上午面試完我就得趕回婚宴現場招呼賓客!”昨日的面試者中,帶着喜糖而來的博士宋書鋒很是引人注目。爲了結婚考試兩不誤,宋書鋒特意將婚宴設在考場附近。沒想剛完成首輪面試,婚宴開始的時間也快到了,不得已宋書鋒打算放棄緊接着開始的下一輪考試。“沒關係,你先去完成人生大事,下週我們再爲你一個人舉行一場面試會。”考覈小組經過商議後,給了宋書鋒一顆“定心丸”,而這份求賢若渴的誠心,也讓不少考生感動。
據瞭解,芙蓉區從去年開始啓動人才引進“235”工程,即通過基層培養、高校攬才、社會招考三大途徑,5年內引進2000名人才。而爲讓青年人才留得住、用得好,此次芙蓉區還準備了豐厚大禮包:凡優秀人才被引進任芙蓉區政府僱員的,對簽訂3年以上合同的博士或具有正高職稱者,前三年每年給予10萬元的安家補貼,並可享受子女優先入學等系列優惠政策。