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當我們還在激憤於各地愈演愈烈的“蘿蔔招聘”、“蘿蔔招考”時,一些地方領導的子女,卻在當地“不成文的規定”的呵護下,“過關斬將”,成爲事業單位的公職人員。當就業的公平和正義讓位於赤裸裸的“拼爹”,“我爸是××”,真的會成爲孩子人前炫耀的身份、就業的籌碼甚至是人生進步的階梯。
興寧市民政局副局長李思中坦言:“興寧市有個不成文的規定,即凡是鄉鎮黨委書記和局一把手,均可向上級提出要求,解決一名子女的工作問題。”聽其話外之音,他似乎覺得很冤呢,因爲既然市裏有這樣的不成文規定,那享受了這一不成文規定的幹部也不止他一人,大家都在這麼做,憑啥單說自己呢?
就業“拼爹”原來可以如此赤裸裸!因爲拼爹力量的關鍵作用,很多沒有靠山但卻優秀的學子,根本無法改變自身的命運,成爲他們的人生困惑。就業公平,是社會公平和正義最重要的底線,而當這些底線被權力和背景肆意踐踏,社會的公平和正義何在?當“拼爹”猶如在進行着一場社會資源的饕餮盛宴,當“拼爹”改變了孩子的人生方向和抉擇,“這個盛宴之外的人,連殘羹冷炙都爭取不到”,這是人生怎樣的一種悲慼?
公平的“就業夢”離我們究竟有多遠?就業是民生之本。每個人的“中國夢”裏,公平和正義,以及實現自己夢想的平等機會和權利,無疑是憧憬夢想的基石和前提——所以,“中國夢”裏,首先要有公平的“就業夢”!
吳杭民