南方日報評論員

　　深圳市委書記王榮日前談及幹部心態和作風時說，當前，我們國家正處在經濟社會發展轉型時期，一些幹部難免心態失衡，心浮氣躁，甚至受到社會上不正當風氣影響，存在急功近利的想法。王榮書記用形象的比喻說，這是幹部隊伍中存在的“中國式過馬路”現象，必須旗幟鮮明地進行反對。

　　所謂“中國式過馬路”，就如網友的調侃：“湊夠一撮人就可以走了，與紅綠燈無關。”這不僅是規則意識淡薄的表現，也是社會從衆心理的一種顯現。什麼是幹部隊伍中的“中國式過馬路”現象？原本有章可循的工作流程，會被各類有影響力的人物習慣性打亂；原本明令禁止的公款吃喝，會因領導幹部的帶頭破壞而被羣體效仿；原本遵紀守法的黨員幹部，會在不正之風面前選擇隨波逐流或同流合污。與諸如此類的行爲相比，更爲嚴重的是幹部的心態。一些幹部根本就沒有意識到問題的嚴重性和危害性，甚至到了不這麼做，反而會覺得不正常、不便利的地步。

　　幹部隊伍中的“中國式過馬路”現象，表面上是一種官場羣體效應，實質上是法治規則失範所致。正是因爲明規則不彰，才讓潛規則盛行；因爲領導不自律，才讓羣體無所顧忌；因爲約束不嚴苛，才讓權力肆意而爲。不久前，一名剛參加工作的公務員致信《人民日報》反映單位虛假轉作風：科長上班喝酒鬥地主，副局長提醒“別讓人逮着，都轉着呢”，局長彙報“幹部精神面貌煥然一新”。這樣的官場生態，只會導致更多的幹部不問是非只問得失，不講規矩只講好處，不計原則只計結果，爲了消解心中的不安，還常用“大家都這麼幹的”來做擋箭牌。從根本上說，防範幹部隊伍中的“中國式過馬路”現象，核心要義是重建幹部的是非觀、規則意識，以鐵的紀律保證不拋棄原則、不擅越紅線、不貪圖一時之利。

　　當前，我國法制體系不盡完善，監督機制不夠健全，導致一些領導幹部假權力之“虎威”，謀一己之私利，有的因一時僥倖得手而沾沾自喜，甚至引發一些人的羨慕效仿，使更多的幹部在權錢中迷失自我。正如“中國式過馬路”中先是幾個人互相模仿試探，最後一幫人理直氣壯違規過馬路一樣，一些地方、一些單位出現的腐敗“窩案”也正是源於此種心理。由此可見，法制的完善和監督機制的健全必不可少，幹部自身法制意識的提高也是關鍵所在。在黨紀國法面前，要讓任何“輕視”、“盲從”的行爲付出慘痛代價，這樣才能引導更多的人堅持原則，保持清醒，不爲一時利益所迷，不被一衆誘導所惑，從而保障明規則大行其道。

　　“中國式過馬路”是一種典型的“破窗效應”——一個房子如果窗戶破了，沒有人去修補，隔不久，其它的窗戶也會莫名其妙地被人打破。當衆人一起違規“過馬路”時，大家違規的心理負擔就被降到最低：大家都這樣，我爲什麼不能呢？而此時，如果能有人及時站出來，講事實擺道理，闡明利害關係，並以身作則遵守規則，旗幟鮮明地反對錯誤現象，這種不斷擴散的現象就有被及時制止的可能。領導幹部作爲社會的管理者，理當挺身而出，率先垂範，不僅要做遵紀守法的表率，更要敢於與歪風邪氣作鬥爭。這其中，最忌諱的就是“老好人思維”，既不能對違法亂紀現象視而不見、聽而不聞，更不能讓那些堅守原則、苦幹實幹的“老實人”吃虧。

　　總體而言，我們的幹部還是心態健康的，並處在一個良好的氛圍之中，幹部作風轉變也取得了積極成效。但是，必須及時防範幹部隊伍中的“中國式過馬路”現象，將幹部的心思和精力集中到勤勤懇懇、踏踏實實幹事創業上來。