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2013年的春天,伴着改進作風帶來的清風正氣,南北軍營更加春意盎然、生機勃發。
前不久,成都軍區某高炮團傳出一件新鮮事:5名機關幹部剛從基層營連蹲點調研回來,又被團領導攆了回去。這幾名幹部心裏叫屈:我們下去住班排、吃食堂,沒搞任何特殊化,作風挺紮實啊。但團政委劉勇一針見血地指出了問題:蹲是蹲下去了,可是你們的調研成果在哪裏?
“不僅要下得去、蹲得住,更要幫得實,改進作風不能只解決表面問題,更要重視研究和解決深層次矛盾和問題。”這位團政委的一番話道出了各部隊對加強作風建設認識的深化。
不少領導同志認爲,解決選人用人上的不正之風、奢侈浪費、違規占房建房、違規用車等問題,是深入推進作風建設繞不開、躲不過的一道坎。觸及和解決這些深層次矛盾和問題,反映了廣大官兵的共同期盼,也表明作風建設開始涉入攻堅期。
取勝之道,在於上下同心。習主席強調指出,“要把改進作風工作引向深入,貫徹到軍隊建設和管理每個環節”,這一重要論述讓各級領導幹部更加警醒:解決深層次矛盾和問題,需要刮骨療傷的勇氣,更需要釜底抽薪的決心,還需要根治沉痾的信心。全軍和武警部隊官兵認真學習習主席重要講話,進一步統一思想,形成了打攻堅戰、持久戰的共識。
“用一賢人,則賢人畢至;用一小人,則小人齊趨。”用人導向最能反映作風,也最能影響作風,濟南軍區某旅黨委扭住這個“牛鼻子”出臺舉措:對符合提升條件的90多名幹部按完成重大任務、軍事訓練成績、帶兵打仗能力等8個方面進行量化打分,統一排名,全旅公示,全程透明。武警吉林省總隊23名執勤處突標兵提前晉職,南京軍區某海防旅7名幹部因軍事考覈不過關暫緩提升……“靠素質立身,憑實績進步”的鮮明導向激發了官兵立足崗位埋頭苦幹的熱情。
鼓舞人心的消息接踵而來:四總部召開電視電話會議,部署更換新式軍車號牌工作,嚴格規範軍車運行秩序;遼寧省軍區硬起手腕清理超佔住房,爲100多名傷病殘退休幹部解決了住房難題……從總部到基層,各級圍繞官兵普遍關注的深層次問題動真格、出實招,讓敏感問題逐漸脫敏,讓熱點問題日益降溫。
觀念是行動的先導。解決作風建設方面存在的深層次問題,挖除思想觀念上的病根是關鍵。去年底,某旅臨時決定組織一次訓練檢查考覈,平時習慣了在“老地方”構築陣地的炮兵分隊,突然被拉到陌生地域就亂了陣腳。該旅隨後規定,所有訓練必須在實戰背景下進行,所有考覈都在不預先打招呼的情況下進行。
大道至簡,知易行難。解決作風方面的深層次問題,是對各級黨委領導決心意志的考驗。兩會期間受到習主席親切接見的“長城號”潛艇艇長華明滿懷信心地說:“在作風建設的攻堅階段,我們要以更大的決心、更高的標準、更有利的舉措深入推進作風建設,決不辜負習主席的殷切希望,爲實現強軍目標提供堅強保證。”放眼生機勃勃的軍營,這正是全軍官兵共同的心聲。