-時報記者張一弛報道王某是本市某企業銷售部的經理，其工作需要經常外出。爲了方便工作，公司爲他配備了一輛轎車。但是，在一次出差的時候，這輛轎車遭到盜竊。回到單位後，公司認爲王某應該按照折舊價一次性賠償5萬元人民幣。

　　王某卻認爲，自己對汽車的操作並無過錯，丟車也並非完全是由於自己的失誤。同時，他作爲公司的員工，與公司之間是存在勞動合同關係的。而這輛汽車，也是基於這樣的前提下，公司配車給自己是爲公司創造效益的。既然如此，自己則不應按照民事糾紛的賠償方式，向公司賠付車款。而是應該按照《勞動法》相關規定，通過勞動仲裁承擔部分丟車的責任。◎律師說法：

　　北京盈科(天津)律師事務所王龍律師分析認爲：首先，王某與公司之間是存在勞動合同關係的，而公司向王某提供車輛以及王某使用該車輛，都是以雙方存在勞動關係這一條件爲基礎的。王某使用這輛車的目的是爲公司的利益進行勞動，而這輛車也就成了公司爲王某所提供的勞動工具。所以，勞動者在使用勞動工具的過程中與用人單位發生糾紛，應屬於勞動意義上的責任，是不應該轉化爲民事法律責任的。所以，王某的觀點，是具有法律依據的。

　　根據我國相關法律規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。同時，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。綜上所屬，王某有權依法進行勞動仲裁，並依據勞動法相關賠償規定進行賠償。