統計表明，在全球企業家中，女性的比例已從20世紀80年代的不到10%，上升到當前的20%。我國企業經理層次上的女性比例已經達到了42.1%。

　　“女上司？”年近50的王先生搖了搖頭說：“大男人給女人當手下，總覺得有點怪。當初我們的部門經理全是男的。”然而，據北京師範大學心理學副教授閆鞏固的研究，目前企業管理者中，女性越來越多。“與過去相比，現代女性更自信，更有進取心，能力也更強。”

　　“與男性相比，女性更感性一些。”閆鞏固說，“因此她們的外在攻擊性沒有男性那麼強。”同時，女性更能留心他人細微的變化，也更遵守規則。“因此，在以女性爲首的團隊中，成員之間的衝突不會那麼激烈。”

　　對此，在一家地產公司工作的小李頗有感觸：“男上司通常強調自己的觀點，而忽略我們的看法。而女上司就比較細膩，能考慮我們的感受，協調我們的意見，工作起來就高興多了。”

　　此外，男性和女性的談判風格也不相同，男性往往“背水一戰”，帶着“只贏不輸”的目標與對手較量;而女性更強調進退自如，期盼“雙贏”，與對手建立良好的合作關係。對於下屬們來講，後者帶來的心理壓力無疑更小。

　　“女上司和男下屬相處，最重要的就是雙方尊重彼此的差異。而且學會互相欣賞。”閆鞏固強調。李靜