河南省襄城縣法院在調研中發現，近年來，一線法官長期超負荷工作，身體健康受到非常嚴重的影響，據統計，兩年來，該院已有5名法官因患重病而離崗休假，其中，2人患腰間盤突出，不能直立；1人因腦血栓後遺症，臥牀不能動；1人因腦血栓後遺症，意識不清；還有1人則因神經性綜合徵住院治療3個月才恢復，上述5名幹警的平均年齡爲35歲。在去年7月份，該院爲全體幹警進行的健康體檢中，有46人處於亞健康，佔全體幹警的41%，40歲以下佔85%；15人患有高血壓、脂肪肝等疾病，佔全體幹警的13%，40歲以下佔76%。亞健康人數多、患病人羣年輕化、突發病症嚴重是當前該院法官身體健康狀況的主要特點，應引起重視。

　　究其原因有以下幾種情況：

　　一是工作強度加大，積勞成疾。隨着社會經濟的發展，各類糾紛逐年增多，法院審判任務日趨繁重，法官的工作壓力越來越大，相當多的法官成天忙於辦案，精神始終處於高度緊張狀態，精神和身體都得不到很好的休息和舒緩。由於長期超負荷工作，造成身體嚴重透支，有些疾病不能得到及時的檢查和醫治，積勞成疾，由小疾養成大患。法官每天除了開庭，就是坐在辦公室閱卷、研究案子，要不就是操作電腦、趕寫文書，長期伏案工作，缺乏活動和運動，身體的各項生理機能出現弱化、退化現象。

　　二是近年來涉訴信訪工作壓力越來越大。隨着涉訴信訪所佔的比例越來越高，越級訪、赴京非正常訪等問題突出，突發性、對立性和帶有暴力傾向性的上訪申訴案件越來越多，並且呈現出有組織和“專業化”傾向，化解難度很大。法官在面對雙方當事人各自主張自己權益的條件下，不管如何依法裁判，都存在官司的輸者與贏者，這就意味着有一些案件當事人會在輸了官司後，向各級黨政部門、人大機關上訪，法官還要抽出更多精力來做好當事人的息訪息訟工作，否則就要承擔因當事人的上訪問題而引發的責任，無形中增加了法官的工作壓力，使得法官精神始終處於高度緊張狀態。

　　三是各種原因導致法官缺乏健身鍛鍊的條件。由於基層法院“案多人少”的大前提，導致一線法官加班加點去處理案件，健身便沒有時間保證。其次，有些基層法院健身器材裝備落後，甚至沒有專門的健身場所，導致法官健身無處可去。最後，法院缺乏體育文化氛圍，也是導致青年法官體育愛好荒廢的一個重要原因，特別是剛走上工作崗位的年輕法官，大學時期養成的體育愛好在單位裏無處施展，久而久之，只顧忙於工作，體育興趣銳減。

　　爲此，襄城縣法院建議：

　　一是建立健全訴調對接機制，防止訴訟成訪。針對當前糾紛處理難度大，涉訴信訪壓力大，筆者建議應通過完善訴訟與非訴訟相銜接的矛盾解決機制，對存在的不穩定因素進行全面的評估，對有上訪隱患的案件，及時向院領導、政法委、政府等有關部門通報，暢通信息，以無訟引導的方式完成訴調對接，共同做好穩控和矛盾化解工作。

　　二是爲法官建立健康檔案，定期進行體檢。定期組織法官進行身體檢查，並同時爲每人建立醫療健康檔案，由專人對健康檔案進行管理，發現健康問題及時向有關部門和個人彙報，便於對患病法官協助治療。

　　三是引導法官樹立科學的健康意識。加強健康知識的宣傳力度，引導廣大法官養成良好的飲食、衛生習慣，掌握常見疾病的預防方法，養成良好的生活習慣。同時，要勤於鍛鍊，堅持適當的體育活動。要正確處理工作與休息的關係，做到勞逸結合，有張有弛。

　　四是營造健康和諧的法院文化。通過組織開展演講比賽、知識競賽、書畫攝影大賽、棋牌比賽、歌唱比賽等形式多樣的文體娛樂活動，引導法官在工作之餘培養廣泛的興趣愛好，陶冶情操，提高品位，從而改變不良心理、轉移不良情緒，培養法官豁達開朗的心胸，保持法官平靜愉快的心情。

　　五是執行法官休假休養制度。嚴格落實法官休假休養制度，制定法官年休假計劃，有系統有組織的安排法官休假，同時將公費休養作爲對法官的一項激勵措施，利用年休假時間分期分批安排法官公費休養，緩解法官身心壓力。

　　(作者單位：河南省襄城縣人民法院)