一項“職業之最”的網絡調查結果顯示，公務員是網民眼中最熱門的崗位，農民工則被視爲最辛苦的職業。

　　值得欣慰的是，發端於2010年的廣東公務員招考制度創新，已經成就了優秀農民工躋身公務員隊伍的夢想，爲“最熱門”和“最辛苦”兩極之間，建立了一條通道。已經有農民工實現了成爲公務員的轉型，讓夢想照進了現實。目前，已有越來越多的地區開始面向優秀工人、農民工定向招錄公務員。

　　這是一件大好事。生產一線的優秀人才，更能吃苦，更瞭解基層情況，更加珍惜來之不易的工作機會。從一線務工人員中選拔公務員，有利於決策時更好地傾聽基層聲音，將矛盾化解在基層。

　　通道已有，但對於農民工們來說，憂慮依然存在。

　　比如說，絕大多數農民工由於學歷背景和知識結構不符合報考條件，被擋在了公務員隊伍的門外。再比如說，即便符合報考條件，但相比剛畢業的大學生，農民工考試能力處於明顯的劣勢，競爭力明顯不足。

　　如何保證這條通道行之有效？

　　首先，大家仍盼望出臺更多、更大範圍的“不拘一格降人才”的選拔機制，讓農民工的身份、學歷不再成爲他們擔任國家公職人員的障礙。

　　其次，當前政策仍有調整空間。例如，針對農民工的招考方法應與普通公務員考試有所區別：招考年齡限制可以適當放寬；招考更注重實際能力，以考覈綜合能力爲主，筆試分數爲輔等。再例如，應開放一些需要基層工作經驗、農民工有優勢的崗位進行側重招收，招進來之後要給予適當的平臺和位置，讓他們充分發揮優勢。同時，能否將招收農民工公務員政策嵌入公務員招考制度之中，形成制度化，納入各地長期的社會建設規劃中，使其成爲社會發展的一部分。

　　再次，要讓更多農民工抓住發展的機會，需要在教育培訓等方面進一步向農民工傾斜，爲農民工成功晉升打下堅實的基礎。2012年廣東實施“圓夢計劃”，幫助1萬名新生代產業工人就讀全國十幾所高校。農民工羣體對此反響積極，報名人數超過了4.5萬人。各地政府需要創造更多這樣的機會，幫助農民工提升文化素質，打通上升通道，實現個人夢想，這是需要長期堅持的政策。

　　總之，我們應當確保的，是不同羣體和不同階層向上流動的機制。因爲，如果向上流動的渠道不暢，向下沉淪的可能性就會加劇。　文/鄭直