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據經濟之聲《天下財經》報道,目前江蘇省公務員主管部門正在研究制定聘任制公務員管理試點辦法,在充分準備近兩年的基礎上,今年江蘇有望選擇部分地區和單位開展試點,這意味着公務員“終身制”可變成“合同制”,“鐵飯碗”將變身“瓷飯碗”。
聘期1-5年,表現好可續聘
今年江蘇計劃招錄7662名公務員,27萬考生參加筆試,創歷史之最。公務員報考爲何愈加熱烈?
這兩天的面試期間,考生們給出了答案:看中公務員的穩定。今年起,江蘇試水公務員“瓷飯碗”,改“委任”爲“聘任”,即選擇在部分行政機關及地區,選擇專業性較強的職位,開展聘任制公務員試點。相比於傳統意義上的公務員,聘任制公務員最大的不同在於引入市場機制,將公務員的身份變成了合同制。以聘用和合同管理爲主,合同內容可由用人單位和應聘人員共同協商,其享受社會保險制度,所有的工資、管理等考覈都依據合同進行。聘任期限一般是1-5年,工資收入水平,按在編在職相近職級委任制公務員的工資水平和市場同類崗位、同類人員的薪酬水平爲參考,根據具體聘任崗位,由合同雙方約定。
“我們現在的公務員身份很穩定,除非是辭職或是受到處分的。這5年,全省大概有200多名公務員被辭退。而公務員聘任制,則體現的是一種契約管理,聘任期滿即合同終止,到期經考覈不勝任的,將不再續聘。”人社部門有關人士介紹說。
除聘任外,還開展競爭性調任
目前的公務員錄用程序比較嚴格,逢進必考,但聘任制的錄用方式則相對靈活,可以拿一些崗位出來公開招聘,有特殊需要的也可直接選聘。現代快報記者瞭解到,目前,江蘇聘任制公務員想要網羅的對象,是一些優秀的組織管理和專業人才。
除了聘任外,還將會同省有關部門,面向社會組織開展競爭性調任,打通機關、事業單位、企業的通道,大力吸引這類人才進入公務員隊伍。
有關專家認爲,公務員聘任制的試行,或將使終身制公務員制度迎來一些變化,有利於打破公務員有進無出、有升無降等弊端。“讓能者上、庸者下,這樣才能盤活人才,促進發展。尤其是對那些在其位不謀其政的公務員來說,會形成較大的壓力。”
記者瞭解到,從去年底開始,廈門首次以聘任制的形式,向海內外公開招考6名公務員,最終6個崗位中有一個崗位因無人符合報考資格條件而取消,目前廈門聘任的這5名公務員已經在辦理聘用手續,平均工資都在萬元以上,試用期爲1到6個月,試用期工資爲80%。
(來源:中國廣播網)