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天津北方網訊:近日,江蘇高郵女教師“懷孕審批”一事,被網友吐槽此規定“太雷人”。然而更雷人的是,記者調查發現,如此規定竟是教育界一項不成文的“潛規則”。爲了職場生存,女性隱婚、輪流懷孕、排隊生子、不敢休滿產假……多少種“坑媽”方式,令職業女性在做母親這項最基本的權利面前尷尬不已。(5月12日《中國青年報》)
儘管此事被曝光後,迅速被高郵市教育局叫停,但女性生育權被漠視的現象卻剛剛露出冰山一角。現在的職場競爭激烈,女性在職場中本就處於弱勢,而如今懷孕生子也成爲女性職場生涯一道坎。不僅是教師,醫生、護士、演員、模特、導遊等許多行業,都隱藏着損害職業女性正常生育權的問題。
適齡生育本是受到法律保護的正當權利,但用人單位從利益最大化出發,儘量壓縮人力成本。一旦有職員進入懷孕、休產假的流程,不可避免地會對工作造成影響,因此對育齡女性的種種歧視已成爲職場中的潛規則。甚至連教書育人的學校都出現“審批懷孕”的現象,實在令人深思。難道女性身在職場就必須犧牲自己應有的權利嗎?現實中職場女性想要維權也確實艱難,用人單位大可以通過調動崗位、降職等諸多合法手段逼迫你自己辭職,讓人有苦說不出。因此面對歧視,大多數女性選擇了“沉默”,因爲遭受到了不公平待遇,即使想打官司討回公道,但損失難以量化,舉證困難,況且需要耗費許多時間、精力、金錢,影響自己的正常生活。
對江蘇高郵這樣已經明顯觸犯了《憲法》、《勞動合同法》和《女職工勞動保護規定》等法律法規的行爲,不僅要加強“硬政策”的宣傳貫徹,更需要社會理念這一“軟環境”的大轉變。因爲畢竟法律法規只能適用於違規行爲,而更多對女性生育的人文關懷需要整個社會達成共識。近期日本首相安倍要求將現行法律規定的最長產後一年零6個月的育兒假更改最長三年,很多西方國家在產假、哺乳假陪護假等休息時長上的規定都遠遠超過我國。雖然我國相關政策法規一直倡導積極保障育齡婦女生育權,但大多數人還是認爲生育是個人的事,沒有意識到這是對整個社會的發展作出貢獻。
母親節剛剛過去,公衆在這一天對母親極盡讚美,倒不如尊重每一位有權利成爲母親的女性。面對被侵犯的生育權,我們缺乏的不僅僅是相關法律法規和社會保障,更是一種社會共識:女性生育後代並非個人或家庭的事情,而是在承擔社會責任,它的意義絕不低於職業女性對社會的貢獻,而這個成本應該由整個社會來共同承擔。(文/靜默思)