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天津北方網訊:2013年被稱爲“史上最難就業季”,看着學長學姐們找工作的艱辛,聽着他們就業求職的種種曲折,即將於明年畢業的學生們不得不未雨綢繆。
日前,南開大學舉辦實習生專場招聘會,共有40家企業提供約120個崗位,982名學生參與其中。其中南開大學的學生850人,其他高校學生132人。
學生:不重薪水重“試水”
記者在現場瞭解到,當企業問到對實習工資的期待時,大多數學生表示沒有硬性要求。
正準備面試貴金屬交易公司綜合管理助力崗位的12級行政管理碩士何龍告訴記者,此次來找實習工作是抱着“試試水”的態度,一方面試試自己的“市場競爭力”,另一方面,也要體驗下在自己心儀的企業中工作是否真的合適,因此薪水不是最重要的考慮因素,“只要企業OK,不給實習工資都可以。”何龍說。
12級社會學專業碩士李利在本次專場實習招聘會中共投遞5份簡歷,分別是招行銀行天津分行,泰達建設集團,中科招商,遠東國際租賃公司和太平洋人壽保險公司,而求職崗位主要面向行政管理和人力資源方向。
“這是我第一次找實習工作,想借此機會試探下企業需求的類型,然後可以根據需求調整自己。”李利說到,“實習階段薪水沒有那麼重要,能在9月份求職季正式開始前,經歷一次‘正式’的實習纔是最可寶貴的。”
企業:不重學歷重能力
“今年我們單位計劃引入新員工100人,而這100人一定要有在本行實習的經歷。”招商銀行天津分行招聘負責人告訴記者,相比學歷、專業等,他們最看重的還是學習、應變以及與人溝通的能力。
太平洋人壽保險公司招聘負責人提到,“必須實習”將是今後企業招聘的一個趨勢,實習的過程也是對“準畢業生”進行技能培訓的過程,使其在正式進入企業之間具備相應的能力,也是校企之間的過渡期和對接期。
“如果把今天的實習招聘會寫成新聞,你覺得最大亮點是什麼?”天津廣播電臺招聘負責人表示,他們招聘的編輯和記者的崗位最看重的就是是否有新聞意識和是否有吃苦耐勞的精神。
南開大學就業指導中心主任胡軍表示,“如果用高考來比喻求職的話,那麼舉辦實習招聘會就是真正開考前最後的模擬,學生可以藉此機會‘查漏補缺’,在真正的求職中更有主動性。今年南開大學即將推出夏季學期,學生可以充分利用這段時間,做好實習和就業前的相關準備工作。”(通訊員馬超)