|
||||
安徽省公務員面試於6月24日結束。為期4天的面試過程中,一考生稱拾獲了從考官口袋裡掉出來的考生照片,由此安徽省直監獄系統錄用人員面試被曝存在黑幕。(相關報道見26日西安晚報10版)
考官掉考生照片,無疑是一封舉報信。相信隨著媒體報道和輿論關注,上級部門會介入調查,讓隱藏的公考內幕浮出水面。這樣的結果固然維護了公考的公平正義,但公平正義的實現不能僅僅靠偶然間的發現。下一次,考官還會掉考生照片嗎?
應該說,現行公務員面試制度已經建立了一套防舞弊體系。一方面,建立面試考官庫,每逢公務員面試隨機抽取考官名單;同時,采取“雙盲法”,考官和考生都要抽簽確定考場,彼此之間一無所知。並且,每個考官組有若乾名考官組成,對考官評出的分數,去掉一個最高分和一個最低分後得出的平均分數,即為該面試人員的成績。但近年來公考丑聞頻頻曝出,說明我們的制度設計並非無懈可擊。
作為一名基層公務員,筆者對一些公考潛規則也有所耳聞。由於各地考官庫普遍由地方紀委、人社系統、招錄單位人員組成,范圍過於狹窄,甚至形成某種小圈子,考生及其家長只要接觸幾個關鍵人物,就能手眼通天,打點到所有考官。針對雙抽簽,則可采取“全面撒網,重點捕魚”的方法,給每位考官都發一張照片,不管抽到哪個考場,都是逃不過如來佛祖的五指山。至於評分,當所有考官都形成某種默契,心照不宣地齊刷刷打出高分,去掉一個最高分也無法擠乾分數中的水分。
從某種意義上講,掉出考生照片的不是考官口袋,而是公考漏洞。對此,我們不能僅僅停留在就事論事的個案處理,更應深刻反思,采取一系列措施予以制度補漏。文/張楓逸