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中國目前已經成爲世界上最大的留學生生源國。以往,出國留學被認爲是“鍍金”的途徑之一,憑藉語言優勢及海外留學的“光環”,留學生回國基本不用擔心就業問題。而隨着留學大軍的日益壯大,就業也成了困擾海歸們的大問題。日前,國內某留學服務集團發佈的一項調查顯示,在求職過程中,實踐經驗已經成爲劃分海歸就業的黃金“分水嶺”。
案例比較
海歸身份不再享受“專寵”
2005年在維伯法語中學學習法語的李芸(化名)於2006年1月順利赴法留學,攻讀人力資源學士學位,2009年6月順利完成學業。依父母的意願,她回到了南寧,像所有的畢業生一樣,擠進了尋找工作的人流之中。本想着自己是海歸,應該佔有很大的優勢,自信的她拿着自己的簡歷,出入一家又一家大型企業,可是幾個月的求職經歷下來,她越來越失去信心。由於人力資源工作是一個需要積累大量經驗的工作,剛畢業的李芸也只在法國有過短短3個月的實習經驗,相比起衆多更有經驗的求職競爭者,雖然她是海歸,但卻毫無優勢,而且由於她對薪酬的期望過高,即使有公司有意聘用她,開出的薪酬也讓李芸難以接受。幾個月下來,李芸最終進了一家房地產公司,領着比普通員工稍稍高一點的工資,接受了殘酷的現實。
相比之下,劉駿鴻先生(化名)就令人矚目得多。他2003年9月赴美國攻讀加州州立富爾頓分校讀會計專業,並於2007年9月升讀美國佛羅里達大學會計碩士,現任職於香港畢馬威會計事務所。而他的成功則源於擔任助教和就職於美國普華永道會計事務所的經歷。
兩個案例對比不難發現,企業高薪聘請的條件不再是海歸的身份,而理論與實踐相結合的人才才能贏得企業的青睞。
專家說法
“敲門磚”需憑經驗獲得
對於不少海歸派迷信學歷的誤區,維伯教育首席留學諮詢專家陳佩華老師提醒:“實踐和理論同樣重要。紮實的理論基礎是爲了日後更好地實踐。因此國外的課堂通常都會將理論和實踐結合起來,邀請一些企業的業界精英給學生做客座教授,同時安排學生到知名企業去實習,爲日後工作積累經驗和人脈。讀書期間進行實習,無論是在國內國外都對學生就業有很大幫助。因此,國外的大學通常都會爲學生安排在大型企業進行實習,爲日後學生就業奠定良好的人脈和實踐基礎。”
陳佩華告訴記者,國內企業更願意選擇有一定工作經驗的留學生。“留學生不妨多找一些實習或兼職崗位,或者畢業後先在海外工作兩至三年,增加對所從事行業的瞭解。”陳佩華表示,對於出國目的不明確的學生,也可以推遲出國的時間,先在國內工作一段時間後再出國充電,不斷豐富知識,增強職場競爭力。“工作經驗加學歷,再加上國際視野,纔是海歸求職創業成功的關鍵。”陳佩華表示。
不過,需要注意的是,實習不等於打零工。廣西大學外國語學院美國常青藤大學預科中心留學專家趙書玲老師認爲:“不少學生在留學期間會到一些餐廳、咖啡廳打零工補貼生活費用。打零工雖然簡單,卻會佔用大量時間,也起不到鍛鍊將來就業所需能力的作用。因此,學生要有職業規劃意識,在上學期間,選擇與所學專業對口的企業實習,這樣可以減少不必要的時間和精力的浪費。特別是從事的是技能類別的學習。無論是留在國外還是歸國就業,這些實習都可以爲他加分。比如學習軟件開發的學生,最好能夠在相應的領域實習,否則實習的效果就會大打折扣。”(記者佟鏑王雨)
(來源:南寧晚報)