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新華網北京8月22日電(記者鄭曉奕 何宗渝)國務院國資委日前啓動國企職工薪酬調查,調查內容首次包括職工工資外收入情況。業內專家認爲,此番摸底調查有助於國資委加強對國企薪酬的管控,有助於有的放矢地推動下一步國企收入分配改革。
國資委《關於做好2013年國資委系統監管企業職工薪酬調查工作的通知》要求,於8月15日至10月31日開展2013年國資委系統監管企業職工薪酬調查工作,目的是“爲進一步加強國有企業收入分配調控的基礎工作,提高國資委系統監管企業收入分配調控工作的科學化、合理化和精準化水平”。
中國企業研究院首席研究員李錦認爲,國資委啓動此番調查是積極響應國務院年初公佈《關於深化收入分配製度改革的若干意見》的舉動,預示着國資委正在抓緊研究國企系統收入分配改革的配套方案和實施細則。據悉,此類調查國資委自2007年始每年都搞,但調查結果從未公佈。李錦認爲,此次調查結果將爲國資委出臺國企收入分配改革方案提供決策參考。
李錦認爲,調查有助於摸清國企與當地社會平均薪酬水平之間的差距、國企高管與普通職工薪酬之間的差距、不同國企之間薪酬水平的差距,“此次摸底調查的改革指向是明確的,即逐步矯正不合理的國企薪酬制度。合理的國企薪酬應與行業整體效益和平均薪酬水平掛鉤,應與職工的職位更要與崗位績效掛鉤”。