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時下在網上最流行的拼假攻略是“請假11天休息24天”,很多網友直呼“我和我的小夥伴們都驚呆了!”進入9月,令人期待的國慶長假逐漸接近,各種“請假攻略”隨之在網上流傳開來。
事實上,這種拼假在法律上是可行的,但是也有網友質疑“請11天休24天”攻略的可行性。理想很豐滿,現實很骨感,“請假攻略”再好,卻鮮見有踐行成功者。
“請假攻略”難成功的原因很直接:用人單位不願意、不接受。一家民營企業老闆直言:各種“請假攻略”,只要得到單位的批准,實現長假沒有問題,但“如果員工真的這樣向我請假,我估計會直接炒了他”。即便是勞動監察部門,也認爲“請11天假,近1個月不上班”不現實。於是,最終只剩下網友們興奮地自娛自樂一場。
其實,“請假攻略”並非是網友們異想天開。在美國,人們通常在重要節日連上帶薪假期休假,形成長週末。比如,感恩節定在11月份的最後一個星期四,大多數人會在星期五也休息一天,從而獲得一個連續4天的長週末。在法國,有條不成文的“假日搭橋”規定:如果法定節日在週四或週二,那麼大家就可順理成章地將週五或者週一的工作日同週末連起來休息。說起來,中國版的“請假攻略”也能算作是國際經驗。
理論上,依據現行的《職工帶薪年休假條例》,“請假攻略”是完全能夠站住腳的。職工帶薪休假權之所以落空,表面上緣於企業在勞資關係中的強勢地位,深層原因則是全社會範圍內的用工文化問題。
在帶薪休假活躍的國家,准許職工“假日搭橋”是一種人性化的企業用工文化。所謂磨刀不誤砍柴工,“假日搭橋”雖然讓企業多支付了一兩天沒有帶來直接利潤的工資,但卻換取了職工對企業的認同感和歸屬感,休假後的勞動效率也會有明顯提高。面對時常出現的用工荒,我們的很多企業會開出更高的薪水標準,卻不願增加帶薪休假的福利,只停留在直接利益交換的用工模式。
受困於用工荒、頻繁跳槽的用人單位,更需要反思管理中注入了多少溫情與尊重。更值得反思的是,面對帶薪休假“全面萎靡”的現狀,有關部門需要以制度常規予以規範、引導。譬如借鑑建築領域的農民工工資保證金制度,強力推行帶薪休假制度,讓網友們的“請假攻略”不再是畫餅充飢。燕農
(來源:新華每日電訊)