近日，有網友爆料，湖南省常寧市畜牧水產局3成職工系本局幹部子女親屬。局辦公室主任迴應稱，“我們單位的子弟，我們自己不去消化和解決的話，人家單位是不會幫你去消化和解決的。” (9月25日新華網)

　　事業編制異化爲體制福利，以至於領導幹部、部門要求安排子女就業、入編，都認爲是天經地義的。體制內的一切特權與腐敗現象，都可歸結爲一個問題：權力不受監督所導致的自我遊戲。常寧市畜牧水產局局長能將弟弟、兒子、侄兒、外甥媳婦等都招進本單位，首先局裏他是老大，自己監督自己；其次，在監管層面，如果監管機構也在享受同樣的福利，自己的子女也都是這樣“符合規定”入事業編制，甚至也有“親友團”，就不可能監督別人。

　　不斷有學者警告，“近親繁殖”的體制生態嚴重損害社會公平，阻礙社會上升通道，造成社會階層固化，並導致權力壟斷，結果必然是扼殺社會活力。然而，僅僅曝光和處理某些個別案例，不可能從根本上解決問題，說到底還是得加強制度建設，更重要的是落實監督措施，讓權力在陽光下運行。 (馬滌明)

　　封閉管理換不來女生安全

　　近日，教育部、公安部、共青團中央、全國婦聯四部門發佈《做好預防少年兒童遭受性侵工作意見》，提出寄宿制學校要對所有女生宿舍實行“封閉式”管理。未經宿管人員許可，所有男性，包括老師和家長，一律不得進入女生宿舍。(9月25日《京華時報》)

　　我國女學生的弱勢不在宿舍，而在於權益。對於性侵幼女者，當下的法律制度並不能給予最嚴厲的刑罰，在低廉的犯罪成本下，誰也不能完全保證女學生的安全與尊嚴。而只有用法律制度構建起保護女學生的城牆，性侵幼女之罪纔會具有真正的“火爐效應”。

　　筆者認爲，防止性侵幼女，一是應廢除嫖宿幼女罪。二是對性侵幼女的教師和公職人員加大處罰力度。三是更加重視幾千萬農村留守兒童的問題。 (王傳濤)