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天津北方網訊:今年年初,本市發布《2013年職業培訓成本及市場需求程度目錄》,養老護理員位列『非常緊缺』的69個職業之一。記者從民政部門獲悉,經過10個月左右的努力,本市專業養老護理員隊伍已達近6000人,但這與全市140萬的65歲以上老年人口相比,仍有較大缺口。
護理人員短缺現象,普遍存在於本市各類養老機構中。從事了10年老年護理工作的趙女士告訴記者:『目前最緊缺的,是青年護理員,尤其是年輕的男護理員。不少住進養老院的老人,都處於半自理或不能自理狀態,需要護理員定時給翻身、擦洗。這項工作需要有足夠的體力。可現實情況是,在職護理人員仍以「4050人員」為主,不少年輕護理員入職初期會產生較強的心理落差,這讓他們很難在這一行乾得長久。』
同時,專業技能的缺失也是導致專業養老護理員相對較少的原因。『不少護理員把工作等同於喂水、喂飯、端屎、端尿,其實養老護理工作的專業性很強,需要很多技巧。比如把臥床老人扶坐,用哪裡支橕老人的脖子、使多大勁,老人坐好後軟墊支橕物放在什麼位置,都有講究。現實工作中,一些入住養老機構的老人,不認可護理員的工作,主要是因為護理員的技術不過關,服務時讓老人感到不舒服。』從事了10餘年專業護理員培訓工作的孫秀萍告訴記者。
『初級的專業養老護理員,需要具備生活照料、專業技術等基本技能,需要180個課時培訓見習,經考試合格方能領證;中級養老護理員在具備2年從業經驗基礎上,再進行技術護理、康復護理、心理護理等培訓,需要150個課時;高級護理員更需熟練掌握老人危重病急救護理搶救技能,健康諮詢,為老人制定康復計劃、實施並評估等,需要120個課時。這樣算下來,培養一個資深的養老護理員,至少需要5年至7年的時間。』孫秀萍告訴記者。