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“舒心工作”離3億多職工有多遠?
——工會主席與職工代表關於新時期維權的對話
新華網北京10月19日電“落實職工各項權益,讓廣大職工體面勞動、舒心工作,全面發展。”——黨中央在中國工會十六大的祝詞中,對新時期工會維權工作提出了新的要求。隨着經濟社會不斷髮展,職工羣衆不同層次的需求不斷拓展。“舒心工作”,涵蓋了勞動就業、工資收入、社會保障、安全衛生、休息休假、民主管理等各個方面。全國3億多職工,離“舒心工作”還有多遠?工會實現職工“舒心工作”願望要怎樣作爲?在工會十六大上,各級工會主席和企業職工代表展開了思想碰撞。
飯碗“厚實”麼?
今年32歲的郭志剛代表去年和老婆孩子一家三口在上海落了戶口,這位來自江蘇徐州的農民工在江南造船(集團)有限責任公司打拼12年後,終於成爲上海人。
當初隻身來到上海的郭志剛,沒有技術也沒有學歷,正趕上單位工會爲農民工組織了免費技術培訓班。通過學習,郭志剛通過了考試,在單位技術比武中名列前茅,最終取得了國家認可的高級技術資格。有了技術,他成了各企業爭搶的“香餑餑”。
“與其等職工下崗失業了,工會再來替職工討說法,不如當初就爲職工的職業規劃想辦法。讓職工有技術,飯碗打得厚實,到哪都有飯吃,纔是工會對職工的最大維權。”工會十六大代表、青島港碼頭工人許振超說。
事後給職工找工作,不如事先搭建平臺。“工會要創造條件,幫助職工羣衆包括農民工進行技術技能培訓和職業素養的提升。現在的社會,職工單憑着年輕和原有的學歷,拿到的‘飯碗’一打就破。只有技能不斷提升,跟上企業不斷髮展的需求,這樣的‘飯碗’才厚實。”工會十六大代表、徐州市總工會主席束志明說。
他也承認,現在的問題是,一些企業,特別是非公企業,出於成本考慮不願意爲職工出錢培訓。工會一方面要說服企業管理者,另一方面,也要探索一種政府引導、工會推動、企業參與的職工培訓方式。
腰包越來越鼓了嗎?
作爲一名工會十六大的農民工代表,王華君幹過搬運工、當過售票員、現在開着出租車。他在網上建了個農民工羣,每天收到幾十條農民工的投訴和建議。
“我們這些農民工最集中的要求,除了穩定的工作外,收入還要不斷增長,起碼能追得上物價的漲幅。”他說。
提高工資標準,設立工資正常增長機制,是工會維權的焦點。據2012年全國職工隊伍狀況調查顯示,70.3%的職工認爲當前工資收入水平“一般”或表示“不滿意”。尤其是非公企業一線職工,對工資增長緩慢意見最大。
讓職工工資收入合理增長,工會能做什麼?該做什麼?全總統計,在各級工會推動下,近十年來集體合同和工資專項協議簽訂工作不斷推進。截至今年上半年,全國簽訂工資專項集體合同130.2萬份,覆蓋職工1.5億人。