|
||||
新華網武漢10月24日電(記者徐海波)24日,2014年國家公務員招考報名結束,已經通過資格審查的人數突破140萬。
公務員考試錄取制度本身是一項改革舉措,但這些年來,由於養老醫療、收入分配等制度改革相對滯後,對“鐵飯碗”的改革反而引起了社會關注,人們期待“公考熱”能夠倒逼公務員制度改革。
年復一年,爭奪“獨木橋”
近日,“公考報名了沒?”成爲許多年輕人,特別是大學畢業生見面打招呼的口頭禪。與往年一樣,圍繞公務員考試的消息鋪天蓋地,“100人爭搶一個公務員崗位”成爲一年一度的頭條新聞。
據權威機構統計,截至報名結束,已有超過140萬考生通過報名系統審覈,拿到筆試入場券,競爭比例超過100:1,最受考生青睞的崗位競爭比達到6319:1。
我國公務員考試已走過了20年曆程。1993年,國家公務員暫行條例頒佈實施。在此前後,我國涌動着另一股潮流--下海。大批機關幹部、知識分子、國企人員放棄“鐵飯碗”,轉而創業經商、謀求新的發展,相當一批青年也加入這支隊伍。
然而近些年,越來越多的人開始報考公務員。數據顯示,自2000年以後,國家公務員考試報名人數逐年增加,2011年度超過130萬,隨後一直維持在100萬左右。
分析人士指出,公務員“凡進必考”已經成爲“硬槓槓”。通過公開招考,一方面有利於提高公務員的素質,選拔優秀人才;另一方面也出現了千軍萬馬爭奪“獨木橋”的現象。
“公考”是改革,“鐵飯碗”固化利益
近年來,社會上“官本位”思想觀念有所擡頭:考公務員,進國企、事業單位成爲越來越多年輕人的選擇。專家認爲,通過公務員考試獲得“鐵飯碗”的人,逐漸形成固化的利益。