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華中科技大學價值研究所所長韓東屏教授認爲,對“公家人”身份的追逐反映了年輕人的現實選擇。有人說是害怕競爭,不敢冒險;有人說是出於無奈,平等機會太少。
不可否認,相對於中小企業員工的“蝸居”“蟻族”以及隨時面臨的“裁員”“減薪”等風險,公務員福利待遇好,自然有無法抵擋的吸引力。
“看病不用花錢,養老有保障,社會地位高,連找對象都不愁。這對我們很有誘惑力。”武漢大學大四學生王巍說。
韓東屏認爲,表面上看,年輕人熱衷於考公務員是因爲“福利待遇好”,實際上反映出我國收入分配製度、社會保障制度改革滯後。
據分析,體制內外的差異緣於一些制度的不平等,而待遇的“高地”讓某些公務員樂在其中,他們不願主動改革,甚至成爲建立平等制度的一種障礙。例如,在養老金方面,公務員體制內外的差距就是養老制度改革的難題。
“公改”取得突破,“公考”才能降溫
近些年來,打破公務員“鐵飯碗”呼聲越來越高。專家認爲,要想讓“公考”降溫,首先要在公務員制度改革方面有所突破,將“終身制”變成“合同制”,將“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。
這也是改革的一個方向。1991年,國家選擇深圳和哈爾濱探索公務員制度改革。2006年,國家確定深圳和浦東新區試點公務員聘任制。目前,福建、江蘇、湖北等地也在試點。
在國企和事業單位用人制度改革啓動後,公務員制度改革成爲“硬骨頭”。國家公務員局負責人表示,將加大改革力度,推進分類管理和聘任制試點工作。
國家行政學院教授許中正認爲,破除公務員“職業崇拜”,首先要破除“終身制”,建立“能上能下、能進能出”的用人機制。更重要的是對公務員體制進行改革,從養老、醫療、住房及收入分配等方面建立全社會統一的制度,消除公務員的隱形福利。
“公務員也不能一考定終身,應該樹立服務員意識,在服務中不斷接受百姓的考覈。”許中正說,要不斷改革公務員制度,消除體制內外的差異,打破“鐵飯碗”,實現社會公平。
(來源:新華網)