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據《勞動報》報道,招聘條件上寫明“男老師優先”,但單位收到的簡歷中,仍有九成來自女性,這一幕發生在昨天舉行的“2013年冬季長三角聯合師資招聘專場”上,不少女性求職者表示,很多單位雖不寫明男性優先,但在面談中仍流露這一傾向,讓人倍感壓力。一些中小學招聘負責人則坦言,學校男教師匱乏,僅佔不到十分之一,對優秀男教師的需求很大。
在徐彙區第一中心小學的攤位上,貼出的招聘公告中除了戶口、學歷等條件,還赫然寫明“男老師優先”。不過,記者發現,在攤位前排隊投遞簡歷的求職者中,仍以女性居多。有女性求職者表示,雖然看到這一條件,但還是希望嘗試一下。學校招聘負責人徐老師告訴記者,目前上海小學、幼兒園階段的男教師極其匱乏,以他們學校爲例,56名在編教職工中,僅有5名男性員工。而男性教師對於學生性格、思維方式等方面的影響和女教師截然不同,因此學校對於優秀男教師的需求很大。
在現場收到的20份簡歷中,僅有2名男性求職者。“這和師範生中男生比例少,以及男性職業認同差異有關。”招聘負責人表示。
一些求職者也告訴記者,很多學校雖然不寫明男性優先的要求,但在面談中對方仍表露這一傾向,這讓他們感到有些壓力。招聘負責人則表示,“男老師優先”並不意味着對男性求職者降低考覈要求。事實上,在之前的幾次招聘面試中,他們都發現,很多女性的綜合素質要比男性更勝一籌,他們自然把offer給了更爲優秀的女性。
作爲在求職季較早啓動的大型招聘會,師資招聘專場在衆多求職者眼中具有“職業穩定”的優勢。
(來源:東方網)