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據中國之聲《新聞縱橫》報道, “我們企業的銷售經理要面對很多客戶,喝白酒是在所難免的,不會喝白酒可能不太適應我們企業的工作。”
面對成都一家國內知名通信企業的招聘,22歲的大四女生小華過五關斬六將,從600名競爭對手中脫穎而出。3名面試官約小華和其他幾位應試者到飯店吃飯,當面試官讓大家舉杯時,小華遲疑了,因爲眼前這杯白酒是52的烈性酒,所以小華坦率地拒絕了。
但沒想到,就是因爲這一杯白酒,她與職位失之交臂。企業人力資源部的面試官給了她剛纔的答覆。小華這才恍然大悟,原來這飯局是一次“飯籤”,是企業選拔的又一道“門檻”。
點評:古有煮酒論英雄,今有喝酒選人才,古今都是酒,性質大不同。煮酒論出的是英雄,喝酒挑出的不一定是人才。當喝酒成了選才的標準,應聘者大可不必爲不達標而懊悔,因爲這樣企業需要的不是人才,而僅僅是裝酒的容器。
(來源:中國廣播網)