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昨日,《中國海歸發展報告(2013)》國際人才藍皮書在京發佈。藍皮書指出,穩定的就業環境是吸引留學人員迴流的最主要內在原因,目前86%的“海歸”能在6個月內找到工作,表明海歸就業難問題並不突出。
海歸就業難問題不突出
資料顯示,海歸回國後3個月內找到工作的佔65.3%,回國後3—6個月內找到工作的佔21%,在回國後6—12個月找到工作的佔8.2%,1年以上才找到工作的佔5.5%。
藍皮書指出,海歸所學專業主要以金融、經濟、管理、工程學等爲主,而這些專業在國內是比較熱門的專業,用人需求量大,就業難度較低。另外,雖然近年來海歸的優勢在遞減,但語言仍然是某些崗位,尤其是涉外崗位的終點要求,海歸的雙元文化在外企等單位還具有優勢。
外資企業是海歸回國就業的首選,超過四分之一的海歸選擇進入外企就業。薪酬、職業發展和福利已成爲影響高端人才流動的前三大因素。按照人數比例,其他吸納海歸就業較多的單位類型包括本土創辦的民營企業(22.8%)、事業單位(15.1%)、國有企業(9.9%)、海歸創辦的民營企業(5%)及政府部門(3%)。
與此同時,由於海歸回國後有着良好的人際交流與溝通經驗,目前在國內已經形成了很多“海歸協會”或“海歸創業圈”,彌補海龜回國後的“人脈斷層”的現象出現,從而也加速了海歸與海歸之間的資源整合與創業搭伴。以“海歸合夥人”的方式,回國後共同創業,成爲近年來海歸回國創業的一個大趨勢。。
海歸參政議政通道不足
據中國與全球化研究中心資深研究員透露,目前中國90%以上的留學人員爲自費留學,而且所學專業十分廣泛,學習人文社科的佔到近一半。這些留學人員回到國內後,絕大部分分佈在體制外,或自主創業,或去外企、民企、公益組織、社會組織等,就業領域不斷擴大,成爲體制外最活躍但經常被忽視的具有國際視野的知識羣體。他們中很多人具有極強的建言獻策、參政議政的熱情與願望。
藍皮書指出,目前留學人員參與政府的管理和參政議政的通道不足,壓抑了一大批優秀留學人員參政議政和加入政府工作的積極性。部分高層次留學人員憑藉自身豐富的閱歷和成就,充當了“自媒體”和“意見領袖”的角色,能夠左右社會思潮和媒體輿論方向,容易掌握社會話語權,若長期被忽視,容易成爲新的社會不穩定因素。這對中國不斷參與全球化進程,不斷面臨各種錯綜複雜的國際局面十分不利。
藍皮書認爲,需要進一步重視留學人員工作,重新定位,給予他們更高的政治待遇和重視。
南方日報駐京記者楊春
(來源:南方日報)