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天津北方網訊:昨日從市民政局獲悉,今年全市已新增養老機構牀位3581張,但卻面臨着養老護理員難招、難留的困境。“有牀無護理員”的局面,讓養老機構和老人都着急。
作爲國辦養老院,市養老院一直是老人們青睞的養老地方,可是經過擴建也難以滿足老人們入住需求。院長孫兆元告訴記者:“主要是護理員不夠,目前院裏面護理員的缺口達到三四十人。爲了擴大護理員隊伍,我們放寬了用人條件,只要有初中以上學歷,年紀在40歲左右的女性都可以被錄用;在待遇上,我們給出了不上‘五險一金’可以給3000元左右的工資,但應聘者很少,有的幹了一段時間就提出辭職。”在第三老年公寓,院長萬鋼也在爲公寓擴建後表示擔憂:“新增500張牀位,意味着需要護理員將達上百人。”
記者走訪發現,相比國辦養老院,不少民辦院沒有能力在人工成本上增加投入,所以護理員缺口更大。目前,本市的養老護理員隊伍仍以“4050”人員爲主,流動性大,而工資偏低成爲了制約壯大這支隊伍的主要原因。目前,本市醫院護工的日工資已經達到120元左右;家庭服務員的月工資也在看漲,照顧不能自理的老人,服務員月薪已經達到3500元以上。同樣是服務與護理,面對報酬的“誘惑”,更多的人選擇了其他崗位。此外,養老護理員的社會認可和職業自豪感較低,也讓很多人不願意從事爲老服務工作。
接近年底,一些養老機構的護理員在爲明年“轉行”做準備,這讓本來就供不應求的護理員隊伍更加大了缺口。針對養老護理員緊缺的現狀,民政部門正在積極聯合有關部門研究制定提高養老護理員待遇、規範養老護理員隊伍等多項措施,希望通過與職業院校合作開設養老服務專業,讓養老護理隊伍走職業化、專業化、年輕化的道路,儘快讓這個職業呈現出應有的發展前景。