國家公務員筆試落幕已半月，距離成績公佈尚有時日，100多萬參考者，正在焦急等待着最後的結果。他們中的許多人，已經開始準備之後的各省公務員考試。幾天前，網上一則帖子流傳很廣，有工作數年的在京公務員吐槽待遇差：月薪三五千居大不易。工資水平在北京只夠羣租，這樣的帖子在基層公務員羣體中引起共鳴，卻被不少網友拍磚。

　　北京公務員吐槽工資水平低，說到低還是與實際不符的“心理落差”造成的。大多數人提起公務員大家最直觀的感受就是“鐵飯碗”“工作體面”“收入穩定”“福利有保障”這樣的字眼，殊不知，近年來一些基層公務員就感慨，“工資水平還不如農民工”“在北京只夠羣租”“公務員就像圍城，外面的人想進來，進來的人想出去”，這樣的話多多少少有調侃的以爲，但待遇水平差也是“一些”基層公務員的心聲。既然如此，在剛剛落幕不久的國考筆試，爲什麼僅僅19538箇中央機關及其直屬單位錄取名額，依舊吸引了152萬報考者。國考考錄比例已經從10年前的23:1增長到2014年的77.8:1，這“赤裸裸”的數字背後到底蘊藏了什麼？“圍城效應”現象不禁讓人堪憂。

　　在筆者看來，出現公務員“圍城效應”的緣由則是擇業的盲目和工作後“的心理落差”造成的，隨着我國高等教育的開放，畢業人數一年一年的攀升，許多大學生都是抱着“先就業，在擇業的”的態度選擇工作的，因公務員的“門檻”相對較低，不需要工作經驗，故公務員考試就成了其“首選”目標，其次是進入工作後與想象中的形成“心理落差”，其實公務員的福利沒有外面想象的多，陽光工資，科員3000元左右， ‘老人’還能趕上福利分房的末班車，但現在的‘新人’什麼都沒有。在國家改革的大趨勢下，養老和醫療並軌看來也是大勢所趨，所以就造成了所謂的“心理落差”。

　　竊以爲，避免公務員的“心理落差”還需加強社會輿論的正確引導，社會輿論應客觀宣傳公務員，莫忽視絕大部分公務員也是低收入、壓力高的弱勢羣體；其次是轉變公務員錄取機制。各地應加快公務員聘任制的引入，讓打不碎的“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，通過推廣聘任制等用人制度，建立科學合理的公務員錄入與退出機制。最後，要逐步完善社會體制，暢通就業渠道。國家應下大力度完善企業選人用人制度，剔除各種歧視，落實福利待遇，嚴格履行勞動法，讓畢業生根據自己的喜好及實際專業選擇職業，在各行各業發揮自己的才幹。

　　在剛剛結束十八屆三中全會中通過的《決定》就提到：打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。相信隨着我國改革的持續深入，各項制度也會日益完善，每個人終究會找好自己的“位置”，各種“現象”將會被歷史的洪流淹沒。