中新網北京12月12日電今後，北京市公務員在考覈獎懲、選拔任用時，職業道德將作爲重要標準和依據。對於有違反職業道德規範要求的，可依法取消錄用、任職資格。

　　北京市人力資源與社會保障局12日發佈首個《關於加強北京市公務員職業道德建設的意見(試行)》(以下簡稱《意見》)，填補公務員管理工作中關於職業道德建設制度、政策的空白，致力打造一支信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的“人民公僕”隊伍。

　　《意見》要求北京市公務員“要忠於國家、要服務人民、要恪盡職守、要公正廉潔”，包括公務員要做到忠於中國特色社會主義事業，忠於國家利益，忠於國家憲法，維護法律尊嚴；要以人爲本，執政爲民，爲人民服務，受人民監督，增強對人民的感情，積極迴應人民羣衆要求，提供高效優質便捷服務。

　　在恪盡職守方面，《意見》要求公務員要弘揚職業精神，敢於擔當、敢於碰硬、敢於創新，嚴守職業紀律，嚴以律己、時刻自重自省自警自勵。

　　在公正廉潔方面，《意見》要求公務員要管好權力、慎用權力，不以權謀私；要維護社會公平正義；要堅持原則，堅守防線，自覺抵制各種誘惑。

　　《意見》明確提出，職業道德將被納入公務員選拔任用時的考察評價內容，作爲考覈獎懲、選拔任用的重要標準和依據，對於有違反職業道德規範要求的，可依法取消錄用、任職資格。

　　同時，北京還將把公務員職業道德規範列入公務員初任培訓、任職培訓和在職培訓的必修內容。“十二五”期間，將以領導幹部、基層一線、窗口單位和行政執法類公務員爲重點，對北京市公務員和參照公務員法管理人員輪訓一遍。

　　《意見》指出，北京還將加大社會監督力度，建立社會評議機制，通過黨務政務公開、公務員信息公開、任職公示等渠道，形成公務員職業道德約束。