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新華網上海1月17日電(記者楊金志)最近,有關公務員工資收入“偏低”、一些福利待遇減少、“80後”公務員辭職自述等引起公衆關注。對此,有人表示同情理解,更多人則認爲是“矯情”。
當前,我國社會愈加開放、多元。平心而論,穩定公務員隊伍,需要一定的物質支撐,讓他們能夠依靠合法正當的收入過上正常的生活。但是,公務員職位不應成爲待遇的“塔尖”。政府的財政不允許,人民羣衆也不會答應。
公務員的工資收入、福利待遇,全部來自納稅人。相比市場化的職位,公務員這個職業的一個突出特點,就是“穩定”,穩定的中等收入、穩定的工作環境、相對穩定的升職預期以及穩定的住房、醫療、養老等社會保障。“穩定”本身,就是一項無形資產,是幸福感的重要來源。
公務員不應當成爲一個令人豔羨的職業。如果所有的年輕人都打破頭要進機關,如果“升官發財”成爲一些公務員主要甚至唯一的職業追求,那說明相關領域的改革還要繼續全面深入推進。公務員崗位不應該是“鐵飯碗”,有流動性才正常。如果一個在職公務員以追求財富爲己任,那麼他應該離開公務員崗位,讓最能克己奉公、兢兢業業的人去做公務員。
公務員也不應當是一個牢騷滿腹的羣體。對於這種社會情緒應當引起重視,我們理應更加重視勞動保障,更加註重收入分配改革,但是,這也應當是涵蓋社會各羣體的整體性考量,而不是爲哪一個特定羣體量身訂製。
公務員考慮自身待遇無可厚非。公務員也是社會人,也要面臨購房、子女教育、就醫、升職、工作壓力等問題。對於合理的訴求,應當予以重視。但是,公務員更應時刻不忘自己姓“公”,他們的本職工作就是爲人民服務,提供優質的公共服務。要是沒有這樣一個基本理念,思想難免就會出現偏差,難免就會抱怨付出與收入“不成正比”。而且從話語權角度看,公務員羣體並非“弱勢羣體”,還有更多“沉默的呼聲”需要關注和打撈。
(來源:新華網)