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在教育實踐活動中,廣西自治區人社廳把“強化考覈、改進作風”作爲密切黨羣關係、幹羣關係的突破口,以建立公務員平時考覈工作制度爲抓手,促進公務員認真履職、認真盡職,整治公務員隊伍中存在的對羣衆感情淡漠、在崗不履職、在崗不盡職等“庸懶渙散”頑疾,杜絕“門難進、臉難看、事難辦”等現象。爲此,自治區人社廳出臺了《廣西行政機關公務員平時考覈辦法(試行)》。
該辦法明確規定平時考覈重點考覈“績”和“勤”,着重考覈公務員完成日常工作任務、階段工作目標和出勤等情況。平時考覈的基本程序爲:擬定個人年度工作計劃、個人工作紀實、主管領導評鑑、主管領導與被考覈者溝通、考覈結果運用等。通過明確崗位工作職責,分解單位績效考覈目標,使公務員工作任務透明化,以量化績效爲核心,以工作業績和效率爲導向,解決工作目標細化分解到部門、到職位、到人員的問題,從而增強公務員的履職壓力和動力,解決了公務員考覈管理上失之於寬,失之於軟的問題。平時考覈的情況與公務員職務晉升、獎懲培訓等相結合,提高公務員參與的積極性。爲使公務員平時考覈更易於操作,簡便科學,自治區人社廳、公務員局還主持開發了行政機關公務員考覈管理系統,運用信息技術手段搭建公務員考覈平臺,2014年將在全區行政機關推廣使用。
(來源:公務員局網站)