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“這就是一座圍城,沒進來之前充滿期待,進來之後才知道,根本不是想象中那回事。”說起自己工作的感受,28歲的青年基層公務員吳桐(化名)有些無力。身爲公務員,她常常困惑,工作該有的滿足感,以及自我價值的實現,到底該落在何處?
這些不僅困擾着吳桐,也是不少青年基層公務員共同的苦惱。當提拔升遷幾乎成爲衡量公務員價值的唯一標準時,越來越多的青年公務員不明白,自己的人生理想和價值,該從何談起。
“金飯碗”的迷茫
近年來,公務員成爲“香餑餑”,國考熱潮一年高過一年。但事實上,真正對這個職業有認識從而做出選擇的人並不多。懵懵懂懂之中跨入這個職業,帶來的另外一個問題就是無處尋覓的存在感。
福利好、穩定、社會地位較高,這些幾乎已經固化在公務員這個職業身上的標籤,也曾吸引着吳桐。“但公務員的具體情況是怎樣的,其實我(在當上公務員之前)並不瞭解。”
2009年,吳桐大學畢業,成爲東部某城市鎮政府的公務員,在鎮政府辦公室工作。
“剛畢業的時候,覺得自己能改變世界。”和許多剛剛踏入社會的青年一樣,吳桐一腔熱情,迫不及待地想要在工作中實現自我價值。
然而,在進入周而復始地接打電話、收發文件、接待來訪等工作中後,這份熱情逐漸被消磨。
“這些工作沒有什麼技術含量,只要有責任心,幾乎換成誰都能做好。”吳桐甚至開始懷疑,自己做的這些,到底有沒有意義。
同樣困惑的還有夏雨(化名)。2010年,夏雨從北京某知名高校新聞傳播專業研究生畢業,找工作的日子並不順利,選擇考公務員,在他看來是給自己多一條出路。
“那時候班裏幾乎80%的人都考,自己也只是爲了練練手,多少有點從衆心理。”夏雨考中了,儘管在老家有一份不錯的工作等着他,但因爲想留在北京,他選擇了這份自己並不熟悉的職業。
但很快,夏雨發現,自己在學校學的很多東西,工作中都用不上。“做的都是特別具體的事,製表格,組織活動,派發材料,寫總結。”雖然他明白,自己是在基層,本就不可能去做多少“高端的事”,但仍打不消那份惋惜的心情。“做這些工作,基本的素養根本體現不了。”
“收發文件、接打電話這類基礎性的事務是否需要碩士、博士等高學歷?這是個全世界都難解的問題。”北京大學政府管理學院副教授句華說,一方面,確實有“大材小用”的問題,但另一方面,隨着高學歷的普及,用人單位也需要優化人才結構。
句華認爲,用人單位在招考和工作運行中,對職位應該有特別清晰的描述,在這種情況下,選擇這份職業的人,就需要考慮這份工作本身是否有吸引力。