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天津北方網訊:昨天,春節後的首場高校畢業生招聘會——“2014年外地院校天津生源高校畢業生就業洽談會”在體育中心火爆開幕,200家用人單位到場招聘,5000多名高校畢業生前來應聘。記者在現場發現,陪孩子應聘的“父母團”格外多。面臨人生擇業這樣的大事,部分“90後”大學生們依賴心重、不肯“斷奶”,有的竟然自己不到場,交給父母“全權代理”。對此,一些招聘方表示,對依賴性強、不能自立的應聘者不予選擇或首先淘汰。
“您這裏需要市場營銷專業的畢業生嗎?上班是坐辦公室嗎?”天津蘇寧雲商有限公司招聘臺旁一位五旬左右的阿姨引起了記者的注意。“您是陪孩子來應聘的吧,我們需要看一下他的簡歷。”招聘方迴應道。這位阿姨不好意思地說:“我女兒在太原上大學,畢業後想回天津工作,不過今天她去參加同學會了,所以委託我先過來給她看看。”最終,招聘方只能將投送電子簡歷的郵箱地址告訴這位阿姨,讓她轉給女兒。
天鍛壓力機械(集團)有限公司的招聘展臺也被畢業生的“父母團”包圍了起來。“你想從事哪個方面的工作?”面對招聘人員的詢問,應聘的女孩特別靦腆,幾乎一言不發,倒是父母在旁邊不停“搶話”。“我們家是女孩,工作是大事,我們得把關。”陪女兒來應聘的父親告訴記者,“而且涉及待遇問題,孩子不好意思問,我們就可以直接提出來。”
“父母最關注的往往是工作待遇、是否穩定、累不累、工作環境和離家遠近,卻忽視了職場發展。”中建六局三公司人力資源部部長王雪峯告訴記者,部分家長越俎代庖,其實是阻礙了孩子獨立成長的機會,也影響了他們今後的發展。
“吃苦精神、自立能力和集體意識,是企業非常看重的素質。”天津蘇寧雲商有限公司招聘人員劉女士坦言,如果畢業生事事假手於他人或父母,缺乏主見和自立能力,即便未來走上工作崗位,也不可能成爲社會的優秀人才。