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村醫難當,難在哪兒?難在待遇較低和沒編制。待遇與工作量、工作環境不匹配,導致村醫難以堅守農村,流動性大;沒編制,養老沒保障,未來預期不穩定,畢業生不願涉足,後備力量缺乏。
如何解?增加激勵是基礎。看病多和看病少是一樣,地方近和地方遠是一樣,堅守長與堅守短也是一樣,積極性怎能提高?或可嘗試補助、獎勵和表彰適當向從醫時間長、偏遠地區和看病數量多的村醫傾斜。做好保障是關鍵。與其說村醫擔心的是沒有編制,毋寧說是沒有保障。養老金過低,基本生活沒保證,怎能讓村醫安心紮根基層?金沙、戚寧等縣探索村醫養老補助,不失爲破解編制難題的一項探索。要讓村醫來得了,留得下。
《人民日報》( 2014年02月18日06版)