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雖然絕對公平是不存在的,但降低學歷門檻、年齡條件、戶籍限制,讓更多人有機會參與競爭,這無疑代表了公平正義的價值取向。縱然學歷較低處於競爭劣勢,但起碼得給他們公平競爭的機會
2014年廣東省公務員錄用考試已開始報名,今年廣東省市縣鄉四級共計劃招錄10637名公務員,其中一個引人注目的變化是:高中、中專學歷也能報考部分公務員職位,可報考職位數達到63個。廣東省人社廳介紹,對部分公務員職位採取放寬學歷、年齡條件,不設專業、不限定戶籍和最低服務年限等措施,旨在引導和鼓勵更多人才投身基層,解決山區基層“招人難、留人難”問題(2月18日新華網)。
公務員考試競爭激烈,數百甚至上千人爭搶一個職位並不鮮見。既然考生蜂擁而至,招考方選擇餘地很大,擡高報考門檻也就順理成章。一般公務員職位要求本科學歷以上,近年來越來越多的職位要求研究生以上學歷,對於只有高中學歷的人而言,考公務員是無法企及的夢想,甚至連想都不敢想。
廣東省降低部分公務員職位的學歷門檻,使得高中學歷者也有機會成爲公務員,端上體面的“鐵飯碗”,此舉既是務實的選擇,也在很大程度上體現了公平正義。
不可否認,有些公務員職位技術含量較高,需要具備較高學歷才能勝任,但毋庸諱言,有些公務員崗位技術含量其實不高,高中學歷也可以勝任,沒必要非得本科甚至研究生以上學歷。公務員招考與其他單位招聘一樣,也需要破除學歷崇拜,或者說,公務員招考應該引領社會風氣,帶頭打破“唯學歷論英雄”的傲慢與偏見。高中學歷者可以勝任的工作,非得招本科生、研究生,這其實是人才使用上的浪費。
另一方面,雖然公務員招考中衆人爭搶一個職位的情況常見,但總有一些冷門職位報考者寥寥,甚至無人問津。這些冷門職位,大多位置偏遠、條件艱苦、待遇不高,本科生、研究生不願意去,即使去了也難以安心工作,留不長久。強扭的瓜不甜,解決一些基層職位“招人難、留人難”問題,不如降低學歷門檻、年齡條件和戶籍限制,把機會留給那些有志於投身基層的高中學歷者、外來務工人員。他們雖然學歷不高,但工作積極性較高,踏實肯幹,在實際用人效果上,可能反而優於招用本科生、研究生。
降低公務員報考門檻是務實的選擇,也是公平的體現。公務員考試被稱爲“國考”,從絕對公平的角度講,應該人人都有參與競爭的機會,由用人單位擇優錄用。雖然絕對公平是不存在的,但降低學歷門檻、年齡條件、戶籍限制,讓更多人有機會參與競爭,這無疑代表了公平正義的價值取向。學歷並不代表能力,學歷較低不一定幹不好公務員,縱然學歷較低處於競爭劣勢,但起碼得給他們公平競爭的機會,而不能事先將他們排除在競爭大門之外。
廣東省降低公務員報考門檻,在某種程度上打破了公務員招考的陳規陋習,其務實的態度和公平的價值取向,值得稱讚和借鑑。