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天津北方網訊:年初是職場跳槽的一個高峰期,一些上班族苦惱於跳還是不跳,還有一些上班族後悔跳了槽。本市職業規劃師李綱提示,頻繁離職跳槽對職業生涯沒有益處。一定要跳槽時,自身要有實力,目標要明確。
李綱介紹,一些頻繁換工作的人,多數是主動離職的,原因基本是不滿意現狀,但更深層的原因並不清楚,有的甚至會後悔不該輕率離開原公司。上班族在選擇跳還是不跳、何時跳時可以依據以下幾點進行考慮:
1.員工頻繁跳槽不可取。員工和企業互相了解是一個漫長的過程,最短也要一年。員工要了解企業的文化,企業要了解員工的真實能力。如果剛到一家公司沒幾個月,就想要跳槽,甚至之後在每家公司就職的時間都不長,這樣淺嘗輒止的工作經歷並不被用人單位看好,也不會有好的發展。
2.有些上班族不滿自己的工作只是簡單的重復,於是考慮跳槽。其實簡單重復是工作的自然屬性。80%以上的工作都是簡單的重復,員工必須接受,每天都要面對的挑戰就是對重復的改進。
3.很多人認為換工作就會找到工資更高的。實際上,盈利是所有企業的經營目的,員工給企業的越多,纔可能得到的更多。當員工覺得自己的付出和收入不成比例時,應該主動和老板談。員工要求漲工資並不丟人,前提是自己的能力必須得到同行的認可,如果自己有足夠的能力,但公司滿足不了自己的發展,就可以考慮跳槽。
4.員工如果考慮跳槽,既要注意不斷提高自己的能力,還要時刻注意發現並主動抓住身邊的機遇。
5.員工要跳槽一定要目的明確。按照自己制定的職業規劃,當能力達到足以支橕一跳的時候,就該主動跳,可以優先選擇在公司內部跳。(記者劉波)