天津北方網訊：近日，2013年度“天津經濟技術開發區勞動關係和諧企業創建獎”及“天津經濟技術開發區建立工資正常增長機制突出貢獻獎”評選工作正式啓動。根據評選辦法，開發區將對企業申報“和諧企業創建獎”實施“四評一否”制，獲得“工資增長貢獻獎”的企業將獲得最高100萬元的獎勵。

　　目前，開發區已經聚集了超過50萬從業人員，爲了鼓勵企業建立合理的工資增長機制，構建和諧的勞動關係，開發區設立了勞動關係和諧企業創建獎等獎項，並每年進行評選和表彰，獲得“建立工資正常增長機制突出貢獻獎”的企業，可獲得最高達100萬元的財政獎勵。據統計，從2006年到2013年，開發區管委會先後拿出近9000萬元資金對構建和諧勞動關係先進企業進行表彰獎勵，有效推動了企業建立工資增長機制工作的開展。

　　根據相關規定，企業申報“和諧企業創建獎”將實施“四評一否”制。其中，“四評”指對企業是否遵守勞動法律、法規，以及履行法定義務的情況；建立集體協商制度和勞資雙方正常溝通機制的情況；建立工資正常調整機制、民主管理和人文關懷情況；建立健全勞動保障法律監督、勞動爭議調解組織和制度及勞動爭議案件情況，開發區勞動關係三方協調委員會將從這四大方面對企業進行評價打分，並按照企業得分進行排名，前10名，將獲一等獎提名。“一否”是指企業在2013年度內，發生生產安全較大以上責任事故；因企業責任導致的30人以上(含30人)集體停工事件或對社會造成較大影響事件；存在重大違反勞動保障法律、法規或者規章行爲，這3個問題中任何一個，就將被一票否決。

　　被授予“和諧企業創建獎”榮譽稱號的企業，將獲得財政獎勵，從一等獎到三等獎，開發區將分別給予企業10萬元、5萬元、2萬元財政獎勵，並納入用人單位勞動監察守法信用A級企業類別管理，享受相關優惠政策。“工資增長貢獻獎”將從獲得當年“和諧企業創建獎”一等獎和二等獎企業中選取。開發區將對企業爲一線職工增長工資的數額進行審計，並根據審計結果，對該企業一線職工工資增長額的15%予以財政獎勵，最高獎勵100萬元。(記者餘璐)