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新華網南京2月28日電(記者劉巍巍)雖然2014年報考江蘇省公務員的人數降低了3萬人之多,但因爲職位的減少,競爭反而比去年更爲激烈。記者調查發現,雖然春節前後有關公務員待遇的“吐槽”很多,但對很多求職者尤其是剛畢業的大學生而言,公務員目前仍是很多人眼裏的“金飯碗”。
報考人數少了競爭壓力反而增加了
江蘇省2014年公務員考試報名工作已經結束,最終有23萬人獲得筆試資格,這個數字比2013年減少了3萬人,從比例上看,報名人數確實大幅下降。但另一方面,今年江蘇省公考崗位數減少15%,按照招收職位6480人計算,平均36人競爭一個崗位,這個數字比2013年的34人競爭一個崗位還要高一點。
記者瞭解到,今年江蘇省公考開始報名以來,總體報名人數就呈減少態勢,報名總人數較去年減少了3.9萬人,通過資格初審者下降3.5萬人。
雖然有部分職位無人問津或沒有達到3比1的開考比例,但本次江蘇公考的競爭仍十分激烈,南京的報考競爭比達到89比1,比去年的76比1大幅增加。而“最熱”的常州監獄“罪犯管教警員”崗位,共有579人報名成功,南京溧水區國土資源執法監察大隊(參公管理)的“科辦員”,報考人數破千,469人報名成功。
“吐槽”歸“吐槽”公務員仍是“金飯碗”
記者瞭解到,八項規定的出臺給公務員上了“緊箍咒”,並在今年春節期間讓很多公務員沒了“高福利”,在社會上引起較大反響,這是造成報名人數減少的重要原因。
將於今年研究生畢業的翟永堅告訴記者:“感覺這次中央是動真格的,應該會變成一種長效機制,公務員將不再是高福利的代名詞了。”小翟今年沒有報考公務員,他坦言,穩定和福利是公務員最具吸引力的地方,自己內心希望闖一闖,“高福利看上去要黃了,堅定了自己不參與的決心”。
不過,在更多人眼裏,公務員仍是穩定和高福利的“同義詞”,是不折不扣的“金飯碗”。南京市民陳煒這樣給記者算了一筆賬:公務員醫療可以報銷,養老金拿得高,很多單位除了公積金還有住房補貼,雖說工資單上的收入可能不如一些白領,但綜合來看,絕對屬於收入穩定的“高收入羣體”。“這可都是合法收入,再加上多多少少總會有一些的隱形福利,一般工作還是比不了當公務員。”陳煒說。
記者還發現,剛畢業的大學生仍然是報考公務員的“主力”,尤其是不需要工作經驗的基層公務員職位,基本是大學生在報考。翟永堅告訴記者,他有不少同學今年報考了公務員,“一半以上都是家裏的意見起了主導作用,雖然現在很多公務員吐槽說待遇差,但就目前整個社會的普遍觀點,仍然是公務員吃香。”
制度仍需收緊讓報考公務員迴歸理性
專家認爲,公考報名人數減少,說明整個社會對公務員的認知開始走向正規,但競爭之激烈顯示社會對公務員這一職業的整體認知和印象仍存在誤差。中央應該繼續加強制度建設,進一步“把權力關進籠子”,讓公務員羣體“正常化”,才能不再出現“瘋狂公考”現象。
復旦大學社會科學基礎部副教授邵曉瑩表示,現在社會上對公務員高福利、好處多的慣性思維仍然普遍存在,這種全社會的“慣性思維”不根除是非常危險的,如果一個人去報考公務員,首先是因爲這個職業有“特權”,有“好處”,那整個公務員隊伍建設就會出大問題。
邵曉瑩表示,首先中央相關禁令必須繼續嚴格執行,“從今年春節看,中央的禁令是立竿見影的,但必須堅持下去才能真正取得實效。”
其次,要繼續加強公務員收入等情況的陽光透明力度,讓公務員待遇不再神祕,同時根據實際情況對基層公務員制定更合理的待遇標準,並加快養老醫療等制度的改革力度和速度,適時建立合理可行的公務員退出機制等,這些都能逐漸讓公務員在老百姓眼中不再特殊。
“只有公務員不再是老百姓眼中的‘特殊羣體’,年年出現的公考熱纔會真正降溫,也纔會讓整個公務員隊伍更純潔純粹。”邵曉瑩說。
(來源:新華網)