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讀者劉女士:我是一名銷售經理,入職已經四年多了,工作一直很努力,業務成績也名列前茅,但我的工資卻一直沒漲過。我想主動提加薪,但害怕破壞自己在老板心目中的形象;不提的話,又覺得自己的付出和收獲不成正比,這件事情最近一直困擾著我。
『有事您言語』專欄記者:前程無懮人力資源專家張益僮介紹,加薪人人都想,但是關鍵要看自己是否達到加薪的要求而且要選對時機,因為在不恰當的時候提出加薪,可能還會起到負面效果。
看准時機很重要
一般而言,每年的年中,都是公司進行績效評估的時候,公司會根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後,如果自己的業績不錯,與其他公司的員工進行合理比照後發現有加薪的空間,那麼可以以能力和業績為資本向老板提出加薪,這樣做的成功幾率較大。此外,公司業績好,老板的心情自然愉悅,這也為提加薪創造了良好的條件。反之,如果所在的企業正遭遇危機,那加薪的申請只會讓老板反感。此外,當老板誇獎的時候也是提加薪的絕佳時機。
多種方式進行溝通
想加薪,和老板面談是最直接的方式。也可選擇郵件或書面申請與老板進行溝通。如果礙於情面不好意思用傳統的方式跟老板提錢的事,還可以試試在微博或微信上旁敲側擊一下,用隱晦的方式提醒老板為你加薪。比如,可以在月中的時候,發條微博抱怨一下沒錢吃飯了,或者在微信朋友圈裡轉發一些求職攻略等,如果你和老板在微信或者微博上是好友,並且平日裡往來密切,那麼你的這些舉動或許會引起他的注意,說不定他會找你談話的。