|
||||
2013年,全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資爲51474元,扣除物價因素,比上年實際增長7.3%;城鎮私營單位就業人員年平均工資爲32706元,實際增長10.9%。國家統計局27日發佈2013年平均工資數據,人均年薪最高的行業仍是金融業,達99659元,是人均年薪最低行業農林牧漁業(25820元)的近四倍。27日,國家統計局還首次發佈了2013年不同崗位平均工資情況,單位負責人平均工資最高,商業、服務業人員平均工資最低,前者是後者的2.73倍。
行業間存在收入差距,其實是個再正常不過的現象,正是通過收入差距,才能反應出不同行業的景氣程度與經濟效益,從而向市場釋放出正確的信號。假如非要在收入上各行各業之間進行攀比,倒是難免自討沒趣,甚至多少有些自尋煩惱。事實上,不同的行業的景氣程度與利潤率本不可能完全一致,相關人員的付出與貢獻也極有可能千差萬別,既然如此,行業之間存在薪酬待遇上的差異,其實不可避免,在薪酬的絕對數額上其實也沒有太多的可比性。
不過,對於收入水平,當然不能強求一致,更不必搞平均化,按照貢獻拉開差距,也才更能形成人才市場的優化配置。但是,問題在於,任何事情其實都過猶不及,收入水平也同樣概莫能外。對於任何一個社會而言,收入差距過大其實都註定會影響到公平和穩定。
從這個角度來看,不同行業漲薪差別如同水火,一邊是金融業收入始終保持“高大上”,另一邊則是傳統行業的縮水,如此差別,其實並不天經地義。無論如何,行業之間的差距固然不可避免,但真正和諧發展的社會,其實不應該存在行業之間收入的巨大差異,即便從產業資源合理配置的角度出發,也應該各行業均衡發展纔是。即以金融行業爲例,假如沒有其他行業的發展,金融業的收益其實並沒有可靠的基礎。
此外,多勞多得,少勞少得,當然是天經地義,但是,假如真的認爲收入與行業的辛苦程度與付出成正比,恐怕也多少有些太過天真。現實中,行業收入差距的背後同樣閃爍着“幹多掙少”的魅影,壟斷行業的收入無不盆滿鉢滿,暴利行業的收入更是點錢點到手抽筋,與之對應的則恰恰是更多民營實業的難以維繫。而假如行業間收入差距,是在市場開放的前提下形成的,要說不必太過擔憂,因爲市場自然會有其調節機制,高收入行業必然吸引更多的人才涌入,更激烈的競爭,畸高的行業收入其實不可能長期維持。然而,多少令人尷尬的是,把持高收入的行業,恰恰多半是封閉甚至帶有壟斷色彩的,而這很大程度上也正是其能夠長期維持高收入的祕籍所在。
不難看出,行業收入差距與其說是反映了付出的多寡,毋寧說是再次暴露出封閉市場與壟斷格局下的資源錯配,而這一錯配,不只是拉大了行業間收入差距,更意味着發展效率與質量要被打上折扣。而相比口頭上承諾對高收入行業“限高”,縮小行業間收入差距,倒不如開放高收入行業的准入壁壘,消解其壟斷格局,來得靠譜。唯有引入更多的競爭,纔是消弭行業間收入鴻溝,促進各行各業均衡協調發展的根本之策。