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天津北方網訊:“收入與消費”、“孩子”、“家庭生活條件”、“婚姻”……成爲開發區企業職工最關心的話題。從開發區工會獲悉,根據對區域內職工心理健康普查結果分析,圍繞生活的話題是大家最爲關心的事情,在壓力方面,家庭壓力以超過50%的比例遠超工作壓力、人際情感壓力,位列三大壓力源之首。
根據區域職工心理健康普查結果分析,目前,開發區的企業員工心理狀況普遍健康,情緒較爲平穩。“收入與消費”、“孩子”、“家庭生活條件”、“婚姻”、“沒有個人時間”、“老人”等方面的內容成爲泰達職工最爲關心的話題。在壓力方面,家庭壓力以超過50%的比例遠超工作壓力、人際情感壓力,位列三大壓力源之首。
“婚姻狀況不同,職工心理健康各項內容也有一定的差異。”相關負責人表示,調查結果顯示,已婚員工比未婚員工更容易情緒化,未婚員工的堅韌性比已婚員工更強,已婚員工自我概念方面的素質高於未婚員工,“這些對比均說明了一個問題,已婚職工更加需要關注自身的心理健康,做好心理調節,有利於夫妻關係、親子關係的協調。”購房、醫療、戶口、戀愛婚姻、孩子教育、贍養老人、工資、交通不便、留守兒童、精力不足,是職工“吐槽”最多的10大具體內容。
“針對調研結果,在正常心理輔導工作的基礎上,開發區將會加強有關婚戀家庭、親子教育的心理講座。”相關負責人表示,目前,開發區內已經聚集了56萬從業人員,爲了幫助企業員工保持良好的心理狀態,開發區工會成立了“職工心理健康中心”,由專業工作人員負責接待職工日常來電、來訪心理諮詢及疏導,宣傳和普及心理健康知識。職工心理健康中心設立了心理諮詢室和沙盤測評室,並邀請專業從事心理健康工作的優秀教師和醫生組建了職工心理健康顧問團隊。
爲了進一步提高區域內員工的幸福感,2014年,開發區將開展一系列面向企業和職工的心理健康知識講座及服務,並組織基層工會主席參加國家心理諮詢師技能資格培訓,提升基層工會主席疏導、解決職工心理問題的能力和水平,提高泰達員工的生活質量。