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日前,總站開展了加強邊檢職業文化建設的一系列活動,旨在推動邊檢工作持續健康發展。現就邊檢職業文化建設淺談幾點初步意見和看法。
從目前來看,邊檢職業文化不足之處主要表現以下幾個方面:一是對邊檢職業文化建設的重視程度不夠。未擺正邊檢職業文化建設的位置,把管理與文化區分開來;二是對邊檢職業文化建設存在着片面性、簡單化地認識:三是邊檢民警參與的積極性有待調動和提高;四是創新性不強導致邊檢文化工作顯得內容陳舊,缺乏新意和吸引力。針對以上問題,提出以下三點意見:
一、改變結構,以人爲本。在職業文化建設活動中要突出邊檢民警在文化建設中的主體地位,做到人人有活動項目、人人有活動位置、人人在活動之中在活動中廣泛收集、提煉、明確、規範正確的邊檢價值觀和職業精神。
二、創新形式,與時俱進。創新形式、組織策劃、豐富內容,謀求思想性與娛樂性的統一,要以邊檢民警喜愛的方式和內容充分體現邊檢特色和時代特色。結合新型媒體拓寬文化建設渠道,讓文化更開放、更全面、更貼心。
三、加強宣傳、創建品牌。在開展邊檢文化建設的知識競賽、徵文、書畫攝影等比賽時不但要增強趣味性更要加強宣傳,提高民警參與的積極性。對於優秀的作品、集體要創建自己的品牌,如“詩社”“興趣小組”等,都可以有自己的品牌名稱和特色。
邊檢職業文化的作用就是滋養人的精神,淨化人的心靈,激發進取精神,培養奉獻意識,在“服務”中實現人生價值。充滿創新、進取、吸引力的職業文化才能進一步提高邊檢民警對邊檢文化的感性認識,增加歸屬感、認同感。(於晨曦)