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《事業單位人事管理條例》7月1日起施行。人力資源和社會保障部1日表示,最近,社會上出現了對條例某些內容的誤讀、誤傳,主要集中在工資待遇和養老保險上。
《事業單位人事管理條例》是我國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規。條例確立了事業單位人事管理的基本制度,在公開招聘、聘用合同、社會保險、工資收入等方面的相關規定呈現出改革亮點。
由於條例事關全國111萬事業單位、3153萬事業編制人員的切身利益,社會高度關注。隨着條例的正式實施,社會上盛傳從7月1日起“事業單位實行合同制”“3000餘萬事業編制人員參加社保”等消息。
對此,人力資源和社會保障部表示,在事業單位推行聘用合同制度是從2003年開始的,是事業單位人事制度改革的重要內容。截至目前,絕大多數事業單位工作人員與單位簽訂了聘用合同。條例只是以法規的形式確立了這項制度。
人力資源和社會保障部表示,條例對事業單位工資制度和社會保險制度也只是作出了原則規定。目前,有關部門正在按中央部署,統籌研究機關事業單位工資制度和養老保險制度改革問題,這和條例實施工作是兩個層面的問題,條例實施並不意味着事業單位工資制度改革和養老保險制度改革也開始實施。
人力資源和社會保障部說,對這些社會關注的問題,各地區各部門要及時做好解釋工作,加強正面引導,消除誤解,防止惡意炒作,切實維護穩定。
一批法律法規7月1日起施行 事業單位人事管理被規範
7月1日起,一批法律法規將正式施行。其中,《事業單位人事管理條例》以法規形式對事業單位人事管理的公開招聘、聘用合同、社會保險及工資收入等熱點問題予以明確,是事業單位改革邁出的重要一步。
在事業單位醫療和養老保險“並軌”問題上,條例也釋放出了明確信號。條例規定,事業單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。這是黨的十八屆三中全會強調推進機關事業單位養老保險制度改革以來的又一重要舉措。
國務院公佈《事業單位人事管理條例》
日前,國務院總理李克強簽署第652號國務院令,公佈《事業單位人事管理條例》。《條例》共10章44條,自2014年7月1日起施行。這是我國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規。
《條例》適應事業單位改革發展的新形勢新要求,將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考覈培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理,以及法律責任作爲基本內容,確立了事業單位人事管理的基本制度。《條例》的頒佈和實施,對於建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力、符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度,建設高素質的事業單位工作人員隊伍,促進公共服務發展,具有十分重要的意義。
“鐵飯碗”變“瓷飯碗”?--聚焦廣東事業單位改革三大焦點
《事業單位人事管理條例》從1日起開始實施,逾3000萬事業單位工作人員手中的“鐵飯碗”,將開啓“瓷飯碗”的蛻變。廣東省人社廳有關負責人30日在解讀條例時指出,條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定爲“合同關係”,下狠招打破終身制,實現人員能進能出。
作爲首批事業單位改革試點的廣東,改革動向備受關注。如何順利突破利益藩籬打破“鐵飯碗”?事業單位人員的養老、醫療待遇會否降低?