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單獨二孩開閘已有月餘,截至6月底,濟南共辦理單獨二孩生育證722個,這一數字在市人口計生委的相關負責人看來遠低於預期。據瞭解,在市人口計生委曾經做過的一個生育意願調查中,約七成的市民表示願意生二孩。
而真正當“生二孩”還是“不生二孩”這兩個選項擺在市民面前時,不少原來選擇“生”的人卻改變了主意。本報記者調查發現,二孩帶給普通工薪家庭的經濟負擔、晚婚導致父母身體跟不上兩個孩子的成長、顧及職業需要等方面,都成了很多市民能生但不想生二孩的原因。
-太貴!從出生到唸完大學 “二孩”得花27萬
“我那天夢見自己又懷孕了,還是一對男孩,在夢裏我就覺得日子沒法過了。”在大多數人看來,生一對雙胞胎男孩是一件喜事,可在1歲多的男孩媽媽劉女士看來,這是一個“噩夢”。
劉女士之所以這樣想,主要是養孩子的成本太高了。劉女士和丈夫每個月的收入大約8000元,比濟南市2013年度社會平均工資每人每月3873元稍高一點。即便如此,有了孩子之後,她還是總覺得錢不夠花,甚至還得父母支援一些。
“現在,我們每月的房貸就得還2600多元,每個月給孩子買衣服、玩具,平均得花三四百,買奶粉要七八百,打個進口的預防針,700多元就沒了,再加上早教課的學費、紙尿褲錢……”劉女士算了一下,每個月除了正常的花費,剩下的錢基本都花在了孩子身上,“孩子出生後,我們一點錢都沒攢下。給孩子請月嫂的8000元錢還是父母出的。”
“如果再生個男孩,還得準備一套房子,那真是一輩子翻不了身了。即便生個女孩,日常生活花銷也讓我們覺得養不起。”劉女士說:“有人勸過我,說平時少花點兒就是了,但我覺得,既然養孩子,就得給他提供能力範圍內最好的飲食、教育、醫療等等,如果降低養育質量生二孩,我寧願不生。”
省城一家網站曾經計算過濟南媽媽的二孩成長賬單,以普通工薪家庭消費爲例,從嬰幼兒時期一直到孩子上完大學,理想狀態下,第二個孩子要花27萬多元,而現實中的花銷遠比數字更驚人。
-太累!孩子上幼兒園前當媽的就沒輕鬆過
根據上述網站的調查,除了經濟因素,家中無人照顧小孩對生育兩個孩子也有着不小的影響。
當記者同林女士取得聯繫的時候,她剛剛同丈夫吵了一架,“是因爲生二胎的事,他非要再生一個,我堅決不同意。”林女士的兒子今年已經4歲多了,“我感覺好不容易解放了,我可堅決不能再生了。”
林女士是一名醫院的護士,平時工作很辛苦,還經常上夜班。“孩子很小的時候感覺還好,可自從我休完產假上班,孩子開始添加輔食,一直到孩子上幼兒園,我就沒過過一天輕鬆的日子。”
“孩子平時由爺爺奶奶看着,但是我兒子特別黏我,只要我在家,吃飯一定要我喂,晚上也要我摟着睡覺,他睡眠不太好,他醒了我就得陪着。有的時候上夜班,白天回來還得陪孩子玩兒。”說起孩子小時候,林女士最大的一個感受就是累,“直到去年兒子上了幼兒園,吃飯能自理了,晚上睡覺也好一些了,我纔算是過上了正常的日子。”
此外,受此前晚婚晚育觀念影響,不少“70後”、“80後”市民在30歲左右纔要孩子,而他們的父母身體已經開始走下坡路。“帶一個孩子至少要三年,這三年真的很辛苦。”林女士表示,公公婆婆身體不好,看一個孩子已經很累,她擔心兩個孩子會累壞老人。
還有一些父母雖沒有林女士的煩惱,但也不想要二胎。“我們全家都商量好了,不要二胎了。”範先生和秦女士夫妻倆都是獨生子女,可他們卻商量好只要一個孩子。
“我們家不重男輕女,現在我們倆的愛是100分,可以全都給女兒,可如果再生一個孩子,那兩個孩子每人就只有50分的愛了。”範先生說。
此外,秦女士和範先生因爲都是獨生子女,沒有兄弟姐妹,從小就是被父母寵着長大的,如果再生一個孩子,他們擔心不知道怎麼讓倆孩子相處。
-太忙!如果不努力一些 擔心保不住職位
生二孩對於一些職場女性而言,除了會影響到她們的生活,更多會影響到她們的工作。
陳女士今年32歲,是一家公司的中層幹部,“我剛上班的時候,曾經跟當時公司的招聘負責人保證,5年之內不要孩子。”這一點,陳女士後來也做到了,她29歲才結婚,31歲才生了孩子,結婚的時候,她在公司就已經做到了現在這個職位。
說起自己懷孕生子的過程,陳女士用了“風風火火”來形容:“我直到孩子出生的前兩天還在工作,爲了做項目,我晚上還跟同事一起加班,孩子出生後,產假沒休完我就回來上班了。”
爲什麼要這樣風風火火?陳女士說:“我手下有一個團隊,我如果不在,總是覺得不放心。”後來,在聊天過程中,陳女士又說出了一個原因:“公司有很多新人,他們都很有能力,如果我不更努力一些,是保不住自己的職位的。我現在工作這麼忙,你說我怎麼可能會生二孩呢?”
對於公司而言,女職員生育二孩也會產生不小的影響。記者瞭解到,前程無憂網站曾對38位企業人力資源管理者進行訪問,訪問中,有80%的受訪者表示,現階段單獨二孩的開放尚無明顯影響,但對於企業的福利設計和員工關懷政策的制定將產生重大影響,特別是在年輕女性員工較多的企業,大家普遍擔心,如果懷孕和哺乳期的女性較多,將會有崗位安排和績效管理的壓力。