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天津北方網訊:昨日,由市快遞協會主辦的“天津市快遞企業大型現場招聘會”在人力資源發展促進中心舉辦,近50家快遞企業參加,招聘會既吸引了順豐、韻達、圓通等二十餘家品牌快遞企業,又爲剛起步的小型本土快遞企業提供了招攬人才的平臺。本次快遞企業招聘共計提供1000多個就業崗位,包括快遞送件員、收派員、運作員、司機、客服代表、倉庫管理員這樣的一二線崗位,同時還招聘IT、人事、行政、財務及中高層管理幹部等快遞三線崗位。
圓通快遞招聘人員介紹說,本次計劃招聘主要是兩種類型的崗位——上白班的分公司送件員和上夜班的總公司員工,共計招聘130人。韻達快遞本次招聘則準備了6個展位,以充足的人手應對前來諮詢的應聘者,短短一小時內已有數百人次前來諮詢。記者隨機採訪了幾位應聘者,發現他們更青睞送件員的職位。該崗位優勢在於可以選擇在居住地附近就近上班,而且收入較其他崗位高。相較而言,夜班工作辛苦,全周無休;有的企業爲吸引人才,爲夜班員工提供包吃住的福利,還有相應的補助。據瞭解,快遞行業送件員的薪資多采取“底薪+提成”的形式,是重業績的實務崗位。總體而言,應聘者較爲關注的是崗位的就業地點與薪資;而招聘企業更看重應聘者吃苦耐勞的品質,對學歷、專業等傳統篩選條件放鬆了限制。
目前,本市快遞從業人數約15000人到16000人,快遞日處理量達90多萬件,旺季日處理量可達100萬件,而由於快遞行業勞動強度大、人員流動性大,所以造成了快遞行業人員緊缺局面,招聘快遞新生力量迫在眉睫。市快遞協會祕書長祝志平介紹說,本次大規模的快遞招聘會是天津地區的首次嘗試,希望藉此機會應對快速發展的快遞市場,爲快遞企業解決人員缺少問題。針對存在的不規範問題,本市對快遞行業的細化管理也在同步進行中,尤其是針對快遞的經營許可和規模管理,將統一快遞工作人員的着裝、胸卡等。