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據報道,合肥一名女大學畢業生在網上投簡歷時,把證件照進行了編輯美化,“皮膚打亮點,眼睛放大點,下巴拉尖點。”而當她去面試時,用人單位說她本人與照片差別較大,以更看重誠信爲由,當場讓她走人。
看來,雖說愛美心之心人皆有之,但也一定要把準度。不可否認,當前確有一些用人單位存在以貌取人等不同形式的就業歧視。然而,幹活兒不比選美,更多用人單位還是實實在在看重應聘者的實力。試想,如果一家單位招聘光看臉蛋,而不是實力,那麼單位風氣日下,又何以在激烈的競爭中獲勝呢?因此,應聘者沒有必要爲迎合少數用人單位的錯誤取向,改變誠信爲本的做人原則。
實力比臉蛋更能創造生產力。對於應聘者而言,還是得將主要精力放在提升、展現個人實力上。當然,光有“自我調節”遠遠不夠。從長遠看,要根除就業歧視,必須由用人單位、應聘者、政府相關機構共同行動。用人單位從單位持續健康發展的角度出發,堅決摒棄就業歧視;應聘者不應向就業歧視低頭,應通過舉報、司法等渠道積極維權;政府相關機構應獎先罰後,對存在就業歧視的用人單位堅決依法查處。劉盾文大西瓜繪
(來源:中國教育報)