天津北方網訊：為搶抓京津冀協同發展戰略機遇，市人力社保局充分借重首都名師名校資源，創新培養方式，加快打造本市領軍人纔隊伍。今年共選派10名『131』創新型人纔培養工程第一層次人選赴清華大學、北京大學做為期1年的訪問學者，選派數量達到歷年新高。

　　10名派出人選全部獲得過省部級以上科技獎勵，擔任國家級、省部級重點工程、重大項目負責人。他們的研究課題主要涉及京津冀協同發展空間規劃、建築節能技術、可再生能源規模化應用等本市經濟社會轉型發展重點領域。由其專業領域頂尖專家擔任的合作導師，將對10名派出人選的研究工作進行深入指導，帶領他們參加各類高層次國際國內學術交流活動等。

　　據介紹，『131』創新型人纔培養工程是本市一項高層次創新型人纔培養工作，計劃用10年時間，培養1000名第一層次人選，使其成為在國際上有一定影響或具有國內領先水平的創新創業領軍人纔；培養3000名第二層次人選，使其成為在國內各學科專業領域內知名，居全市領先地位的學術技術帶頭人；培養10000名第三層次人選，使其成為各系統和單位的專業技術骨乾和學術技術帶頭人後備力量。