國企高管的高薪酬問題詬病不斷，逐漸以“限薪”爲主基調形成了較高的決策共識。對此，國家行政學院研究員張春曉在《經濟熱點面對面》節目中表示，目前的國企高管“限薪”還沒有摸準方向，有許多人建議統一將高管的薪酬降個數，其實一刀切是最可怕的。激勵不足會挫傷高管的積極性，而對高管激勵過高又會打擊員工的積極性。

　　張春曉表示，目前國企薪酬改革處於“試錯”的階段，主要是在基薪和績效之間尋求平衡。制訂合理的薪酬制度，選試點至關重要，一定要根據國情和行業的特點，以及國家整體的經濟發展現狀來確定。(中國經濟網記者楊娜)

　　(來源:中國經濟網)