天津北方網訊：按照市委統一部署，2014年4月29日至6月28日，市委巡視三組對紅橋區進行了巡視。8月11日，市委巡視組向紅橋區委反饋了巡視意見。區委、區政府高度重視，迅速組織有關部門，高標準制定整改方案，以“釘釘子”精神，狠抓各項整改任務的落實，取得了階段性成果。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現將巡視整改情況予以公佈。

　　在黨風廉政建設和反腐敗工作方面，一是按照巡視組反饋的關於“工程建設領域管理比較粗放”問題，加強了對項目規劃設計、招投標、建設資金等方面監管，查找廉政風險點30處，提出防控措施25條，有效降低了工程建設領域的廉政風險。二是按照巡視組反饋的關於“國有企業改制中存在一些違紀違規問題”，強化了國有企業廉政教育和權力運行監督，從改革管理體制、加大審計力度、加強人員管理、強化制度建設和黨的組織建設等方面，研究制定治本之策。三是按照巡視組反饋的關於“一些基層單位執行‘三重一大’決策制度不夠嚴格”問題，推動各處級單位建立健全重大事項決策機制，對貫徹執行民主集中制情況進行專項檢查，實行“一把手”不直接分管人事、財務、項目，加強對“一把手”的制約和監督。加大查辦案件力度，今年1—9月份，共受理紀檢監察信訪舉報107件，立案12件，處分黨員幹部17人。

　　在貫徹落實中央八項規定和作風建設方面，一是按照巡視組反饋的關於“一些形式主義的積習依然未改”問題，進一步嚴格會議審批，簡化會議程序，壓縮文件簡報數量，會議文件過多的狀況得到有效扭轉。二是按照巡視組反饋的關於“一些工作重表面，輕實效，不夠深入紮實，服務基層服務羣衆的氛圍不濃”問題，完善基層聯繫點制度，加強和改進調查研究，認真解決羣衆反映強烈的突出問題。開展作風建設專項治理，重點整治服務態度差、羣衆辦事難等問題，嚴肅查處“庸懶散拖”行爲，進一步促進黨風政風行風轉變。三是按照巡視組反饋的關於“有的領導幹部思想解放不夠，擔當意識不強”問題，採取多種形式加強教育培訓，提高各級領導幹部戰略思維和謀劃發展的能力。通過加強績效考覈，加大問責力度，不斷增強黨員領導幹部責任擔當和越位趕超意識。

　　在執行黨的政治紀律方面，一是按照巡視組反饋的關於“黨委在落實主體責任上還存在着號召多、落實少的問題”，區委常委會帶頭落實主體責任，不斷加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的專題研究和專項督查，及時解決黨風廉政建設中的重大問題。對24個重點領域和關鍵部門落實主體責任情況進行專項督查，強化了各級黨委履行主體責任的自覺性和主動性。二是按照巡視組反饋的關於“區紀委在履行監督責任中，有些工作還浮在表面，在查辦案件、執紀監督中有時態度不夠堅決，問責追責不夠嚴”問題，全面啓動紀委機關內部改革，突出紀委主責主業，最大限度增加辦案機構和辦案人員，調整後執紀監督科室和人員數佔紀委編制總數的60%以上。主動退出與紀檢監察無關的工作領域，清理糾正6個基層單位、7名紀檢幹部兼職問題。加大案件查辦工作力度，做到有紀必執、有案必查，發現問題、嚴肅查處。

　　在選人用人方面，一是按照巡視組反饋的關於“對一些處級幹部調整過於頻繁”問題，制定《關於加強和完善處級幹部交流工作的實施意見》，建立和完善領導班子分析研判機制，防止個別崗位和幹部的頻繁調整。二是按照巡視組反饋的關於“超職數配備幹部”問題，修訂《區委管理幹部任免工作程序》，對超職數配備的處級領導幹部，制定整改消化時間表，確保按時完成。三是按照巡視組反饋的關於“一些事業單位在人員聘用上管理不規範”問題，完善事業單位人員聘用工作制度，全面推行聘用信息公開，加強對各基層單位聘用管理工作的審覈把關、監督檢查，不斷提高聘用工作的規範化水平。

　　下一步，紅橋區將把巡視整改與教育實踐活動整改緊密結合起來，進一步加強制度機制建設，強化督促檢查，確保整改工作件件有着落、事事有結果。