8年時間,8個崗位,橫跨兩省5地,且多個崗位任職不滿一年,一名副科級鄉鎮幹部就變身爲正處級團市委書記,還戴上了省政協委員的光環。江西省政協日前作出決定,撤銷涉嫌違紀的鷹潭原團市委書記徐楷江西省政協委員資格。經調查覈實,徐楷涉嫌年齡造假、入團志願書造假、違規任用等問題(11月6日《人民日報》)。

　　幹部的調動交流當然是正常之事,但一個年齡造假、入團志願書造假的“造假幹部”,居然能8年8崗且跨兩省5地任職,且多個崗位任職不滿一年,就由副科級鄉鎮幹部變身爲正處級團市委書記,如此跨省、多崗位頻繁調動,顯然不是正常的人事調動。

　　“造假幹部”何以能一路綠燈?這的確是個疑雲重重的大問號。突破誠信底線進行檔案造假,謀取的儘管是一己私利,損害的卻是幹部選拔任用的公平、公正,危害不容小覷。但這僅僅是表象。如果沒有“高人”相助,“造假幹部”8年時間,8個崗位,橫跨兩省5地,且多個崗位任職不滿一年,又是如何能辦到的呢?所以,還需一查到底,揪出那些幕後黑手。

　　我們常說,用人腐敗是最大的腐敗,“造假幹部”平步青雲史,實乃用人腐敗的一個縮影,而年齡造假、入團志願書造假,僅僅是其中的一朵“浪花”,其背後是不受約束的權力在作祟。權力不被約束,勢必會誕生更多的“帶病提拔”、“造假幹部”。因此,嚴格幹部選拔任用,純潔選人用人風氣,首要任務是把選拔任用幹部的權力關進籠子裏。更關鍵的是,要讓民衆在幹部提拔任用上有更大的知情權、監督權,使幹部的任免細節更多曝光在陽光下,將用人腐敗的空間壓縮到最小。

　　浙江吳杭民/媒體人